论述人际关系对组织的作用

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四川电大毕业论文（设计）

论述人际关系对组织的作用

作 者

市级电大

专 业

年 级

学 号

指导教师

201 4 年 0 5 月 2 2 日

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毕 业 论 文 提 纲

前 言

一、认识组织和人际关系的概念 （一）什麽是组织 （二）什麽是人际关系 二、认识人际关系的作用

（一）建立人际关系的第一步，乃是先使自己拥有成为他人人际关系的价值。

（二）人际关系真正充实，人数会递减 ，人际关系的充实度和实际的人数会形成反比。 （三）人际关系所拥有的特征。

（四）中国有很多名言俗语也说明处理好人际关系的方法和作用。

（五）人际关系网的特色。 三、人际关系对于组织的作用 四、案例分析

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五、结论

论述人际关系对组织的作用

【摘要】：纵观一个世纪的发展与演变，现代人际关系管理科学以及全球化经济时代

组织管理理念在更新发展。任人唯贤、唯才是举、知人善是衡量一个优秀组织干事的标准。在知识爆炸、科学技术日新月异发展变化的今天，启用新颖人才就彰显得尤为重要。前位的战略性人际关系把握、协调、顺畅、融洽、到位、启用，对于一个组织，一个企业，一个政党的发展至关重要。本文面对当前人际关系现状，列举中外名人名言以及贴切的事例，借鉴、引用、分析、力求“以人为本”，对组织与人际关系的多种作用进行剖析，说明“人本原理”的法则在组织和企业中的适用性和重要性。同时，时代要求我们要顺应潮流，“以变迎变，以变制变”，树立经济大潮下新型的人才价值观念；学会创新式人际关系科学技术化现代管理，而突现出组织的新鲜活力。并且，文中也阐释了新思维、新模式、新型的人际关系对组织有其不可低估的作用。

【关键词】：人际关系 人本原理 任人唯贤 知人善任

前 言

历史的列车已把我们载入伟大的21世纪。在新世纪经济大潮下，新的人际关系和艺术化的科学管理革命，正以方兴未艾之势震荡着整个世界。这个革命进程，空前地展示了人类无穷的创造潜能，各种新型的新思维、新理念、新套路、新模式的人际关系正在迅速萌生，它对一个组织有着不可低估的作用。

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