以下哪项不是领导环境的基本特征（） 以下哪个说法是对的（） 领导的基本要素包括（） 现代最新的领导理论包括（）
一个领导者要想成为卓越领导者只需要不断提高自己的知识与能力素质就可以了，其它方面的素养不必强求。
马斯洛需求层次理论中最低层次的需求是什么（） 领导者要想进行自我情绪管理，不应该（） 可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版 领导情绪的影响因素主要包括（） 马蝇效应给予现代领导者的启示有（）
公平是主观的东西，领导者根本无法为下属创建公平的竞争环境。 领导思维的特征不包括以下哪一点（） 领导思维的要素包括（）
自然科学理论的思维方法的内容主要包括（） 个人创造力的组成条件不包括（）
领导思维活动由三个因素组成：一是人、二是任务（即思维的课题或目标）、三是策略。 领导决策的要素包括（）
领导决策方法中的定性决策方法不包括以下哪种（） 以下哪个决策类型与其阐释不一致的是（） 常用的不确定型决策的方法有（）
领导者在进行决策过程中应具备足够的判断能力、决策能力以及决策魄力。因此，为了决策的保险起见，领导者不能破坏现有的决策规则，任何情况下都不能打破现有规则。 以下授权方式与其对应解释正确的是（） 领导授权的原则包括（）
管理者在授权的过程中享有的权利不包括（） 领导者在授权时不应（）
在一个组织中，任何情况下都需要或者可以进行模糊授权。 人才识别的标准不包括（）
领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（） 领导者对人才考核的内容，最重要的是（） 可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版
领导者在进行人才识别与选拔的过程中应该（） 领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。 领导者在内部沟通中所扮演的角色主要包括（） 以下属于领导沟通中人际影响因素的为（） 领导者在接听电话的过程中要求（） 以下哪一种情况不属于反馈（）
以下选项中不属于沟通的基本原则的一项是（） 团队的力量体现于（）
团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于（）
在团队的管理过程中，要形成协同一致的组织力，团队的领导者应该（） 与团队的“队”相对应的概念是（）
以下属于团队规范阶段中的是（）
使用目标进行时间管理，第一步就是要（）
随着时间的进展，把未完成的（）放到下一步的自由时间管理 所有意料之外的问题必须在（）得到解决 有效时间管理的好处有（）
领导者只计划一天中的部分时间，留出一些时间来处理（） 领导者在批评下属的过程中应当考虑哪些条件（） 以下哪种批评方式是错误的（）
领导者在进行批评时应把握的原则为（）
以下哪项事例违背了领导批评的客观公正性原则（） 对于交代任务迟迟不去执行的下属，导致工作进度推迟，领导者应考虑下属的心情而不去指责下属。
下列哪些不是领导者的协调活动的实质（） 以下哪些不是领导者的协调能力的特点（）
有效的协调管理过程，指领导者既要善于（）也要善于（） 领导者在协调与自己上级关系的过程中，做法不正确的是（） 协调手段是领导协调的中介和桥梁。
以下哪一项属于双因素理论中的激励因素（） 可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版 以下关于负激励的说法正确的是（） 常见的领导约束方法有（） 约束缺乏的负面影响不包括（）
领导活动中的约束艺术指的是领导者对下属的约束手段，领导者自身是不需要约束的。 决定领导形象的三种因素是（） 以下哪一项不是领导形象的作用（） 树立领导形象的内容包括（）
领导者要想提高语言表达艺术就必须（）
领导者的形象是内在的、天生形成的，与领导者的经历和岗位无关，不需要刻意建设。 突发事件应急工作应当遵循什么方针（）
应急响应是在事故发生后立即采取的应急与救援行动，其中包括（）
组织针对各种可能发生的突发事件要，完善（ ）机制，开展风险分析，做到早发现、早报告、早处置。
领导者在面对模糊随机事件时应该做到（） 突发事件处理原则中的心理因素基础包括了（）
某单位领导为表彰优秀党员党务工作者的讲话是（ ）讲话 领导开会讲话算是（ ）
在主持布置任务的会议上，要把握以下要素（） 领导者在工作中要想把握好着力点，不应该（ ） 领导者在检查中要做好三个结合，即（ ）
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