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浅谈高校人事管理干部应具备的素质和能力
作者：纪可妍
来源：《科技资讯》2014年第36期
摘 要：人事管理工作是高校管理中的一项重要工作，在高校教学管理、改革以及发展中都发挥着极其重要的作用。人事管理干部作为高校人事工作的主要执行者，他们的素质、能力对于高校人事管理水平具有直接的影响。高校人事管理工作内容较为繁杂，涉及的专业知识较多，作为一名优秀的人事管理干部，应不断学习各方面专业知识，不断提高自身的政策理论知识以及业务技能。研究者主要结合自己的工作实践总结了几点高校人事管理干部需要具备的基本素质及能力。
关键词：高校人事管理干部 素质 能力
中图分类号：J524 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）12（c）-0211-01 人事管理部门是高校领导的重要助手和参谋，具有服务、管理、教育等多方面的职能，高校人员选用、聘任、编制、培训、考核、调配、职工福利待遇、工资、学校机构设置等工作都是人事管理部门负责的工作。由此可见，人事管理部门的重要性，这也对高校人事管理干部人员的素质以及能力提出了较高的要求。 1 高校人事管理干部需要具备的基本素质 1.1 思想政治素质
作为一名人事管理干部，首先最重要的是需要具备良好的思想政治素质，在心中树立正确、坚定的政治方向，具备较高的政治思想觉悟，不断学习、了解党的思想政治方针、政策，在思想政治上和党中央保持同一战线。同时，人事管理干部应具备较高的责任感，养成刻苦钻研、严谨的工作态度，在工作中严于律己，实事求是，坚持原则，坚持党性，做到公正、廉洁、光明磊落，坚决抵制一切送人情、拉关系的不良风气。其次，人事管理干部应认真落实学校及上级人事部门制定的相关政策，使工作透明化、程序化、规范化。 1.2 文化素质
高校人事管理工作内容较为繁杂，涉及的专业知识较多，作为一名优秀的人事管理干部，应不断学习各方面专业知识，不断提高自身的政策理论知识以及业务技能。首先，人事管理干部应认真学习法学、历史、政治、文学、哲学、艺术及医学等人文知识，培养自身的道德修养，也可以提升自身的精神境界，有利于增强人事管理干部的人际交往能力。同时，高校人事管理干部应熟练掌握高校人事管理的相关业务知识，完善自身的业务知识结构，掌握工作的内在规律。其次，人事管理干部应在实践过程中不断总结、反思，立足于高校发展实际以及特点，学会将理论应用于实际，不断创新人事管理工作。
浅谈高校人事管理干部应具备的素质和能力
