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行政办岗位职责说明书范例
一、基本信息 职位名称 所属部门 直接上级职位 晋升方向 二、岗位概要 全面负责营销中心的日常行政、人资管理工作及各管理标准文件的起草。 三、职权描述&KPI 职 责 1. 负责建立和完善营销中心管理体系、管理制度及工作流程，参与制订集团战略规划，协助制定本中心年度工作计划，并组织实施； 2. 协助总监进行各职能部门之间的协调，确保各个部门之间工作的衔接和畅通； 3. 制定营销中心相关的管理制度，报请总监批准执行，并将具体执行效果上报； 4. 负责对目标执行过程中的重大异常情况提出调整申请或建议； 5. 提议营销中心的组织架构和岗位设置、人员定编调整方案； 6. 协助营销计划的实施，对工作流程、各类管理制度的执行、改善和工作效率的提高负责； 7. 负责日常行政事务处理；人员招聘录用、培训与开发、调动、任免等工作； 8. 负责对营销中心员工考勤稽核与劳动纪律监管工作； 9. 负责营销中心有关后勤支援项目管理，处理员工纠纷，检查、督促营销中心各部门安全、卫生工作； 10. 负责营销中心办公场所卫生责任区域监管； 11. 完成上级交办的其他工作。 KPI指标 更多免费资料下载请进：http://www.55top.com
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行政办主任 行政办 营销总监 标准编号 职等职级 六级 直接下属职位 信息安全员、人事行政员 子公司人事行政办主任 人力资源部部长/行政部部长 轮转岗位 权 限 1. 营销中心组织架构调整、人员配置建议权； 2. 对所属下级工作有监督、检查权，对下属工作争议有裁决权； 3. 对下属人员工作调配、工资调整建议权、任用提名权，奖惩建议权。 德信诚培训网 1、员工流失率；2、培训达成率；3、招聘达成率；4、制度宣贯 四、工作条件描述 工作时间特征描述 工作环境描述 危险性描述 使用工具设备 五、工作沟通 类别 组织内部沟通 组织外部沟通 六、任职资格 项 目 教育背景 学 历 大专 其 他 管理类专业 工作经验要求 基本技能要求 个人特质要求 能力要求 极强的沟通能力、谈判能力、组织协调能力、规划执行能力、团队建设与领导能力、分析判断能力、资源配置能力。 熟悉人力资源管理、行政管理知识，了解劳动法律法规，办公软件操作熟练。 强烈责任心，对工作充满激情，敬业、职业道德良好，工作原则性强，具有成就动机。 工作经验 4年以上工作经验，2年以上相关岗位经验。 必备条件 沟通对象 上级 其他部门 国家机构和企业 沟通频率 沟通能力 沟通内容 工作汇报 业务联系 法律政策咨询 正常工作时间，偶尔需要加班 85%以上的时间在办公室 安全系数高，无个人生命或严重受伤危险 电脑、网络设备、电话、办公车辆、打印机 经常 重要 偶尔 重要 偶尔 普通 内容 内容 七、修订记录 修订版次 部门负责人 第二版 修订时间 分管领导 更多免费资料下载请进：http://www.55top.com 好好学习社区
德信诚培训网 人力资源部
管理者代表 更多免费资料下载请进：http://www.55top.com 好好学习社区
行政办主任岗位职责说明书
