附件2
培训中心领导班子综合考核评价要点及标准
考评内容 权重 政治方向 政治 素质 16.5% 企业党建 社会责任 绩效成果 经营 业绩 50% 可持续发展 科学管理 发扬民主 团结 协作 16.5% 运行机制 5.5% 5.5% 5.5% 考评要点及标准 政治立场坚定，贯彻执行党的路线方针政策、科学发展观和公司党委决策部署情况；落实公司党委的工作情况；领导班子核心作用是否明显。 党的组织是否坚强有力，能否促进生产经营；基层党组织和群团组织机构是否健全；团体活动、组织生活是否正常开展，党的政治核心作用能否有效发挥；能否积极推进企业文化建设，思想政治工作是否扎实有效。 是否重视安全生产、环境保护、节约能源；是否关注改善职工生活、工作环境问题。 经济效益不断提高，可持续发展能力强，员工素质不断提高；无重大决策失误，无重大安全、质量责任事故；企业生产经营目标完成情况，企业经济效益提升情况，各项任务指标完成情况。 是否注重企业可持续发展；企业人事制度改革深化落实情况，是否重视人力资源的开发和优化；企业的精神文明建设、文化形成情况，职工工作环境改善、素质提升情况； 是否注重企业管理、创新；基础管理是否扎实到位，生产经营运作是否规范，安全生产管理是否切实得到加强；决策机制是否健全、方法是否科学、执行是否有力，风险管控机制是否健全。 坚持民主集中制，“三重一大”制度落实情况；主要领导民主意识如何；是否善于集中领导班子成员的智慧；能否充分发挥班子成员的作用。 较一好 差 好 般 5.5% 30% 10% 10% 5.5% 整体合力 5.5% 领导班子内部分工是否合理、职责是否明确、配合是否默契、沟通是否顺畅，领导班子凝聚力如何；主要领导是否善于总揽全局， 工作效率如何，整体功能是否有效得到发挥；是否积极构建学习型团队、创新型组织。 生产运行体制是否健全，是否科学合理；运行机制是否适合单位 的发展，能否促进生产经营。 能否坚持以人为本、关心群众、切实维护职工群众合法权益；能否坚持厂务公开、全面落实各项民主管理制度；企业效益挂钩的 科学合理的分配机制建设情况如何，改革发展成功是否得到共享。 党管干部原则的落实情况及选人用人的公信度如何；选人用人是否坚持标准，选拔流程是否合规，能否做到公正、公平、公开；选拔的人员能否胜任岗位。 党风廉政建设责任制的贯彻落实情况如何；教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设情况；能否自觉遵守党和国家廉洁自律的各项规定；领导班子成员有无违法违纪现象。 联系群众 作风 形象 17% 选人用人 廉洁自律 5.5% 5.5% 6%
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