一级建造师
建设工程法规及相关知识 精讲通关
主讲老师：陈印
11 陈印-法规 1Z304000 3）劳动合同及劳动关系制度
（学习一―好资料
劳沏合同法
题量 主要考核点 劳励合同禁止担 保 | 缶5题 2014 年 2 013 年 2012 年 2011 年 ? 1 劳励合同种类 应当约定和可以 约定条款区分 V无固定 期限合同 V V V 7 右朋合同发更 \公司合幵 分立 劳朋合同解除 寸无通知踽 V幵V随时巒口 解除 得解除 V开得解除 主要考核点 2014 年 2013 年 2012 年 2011年 V 劳务派遺 加班 V加班 女职工和未成 年工特殊保护 用人单位违法 解除 劳励合同赵 劳励仲裁
劳励仲裁委 员会组成\ ［民事合同不劳朋合同旳区分］
民事合同 合同自由『国家彼血 劳助合同 合冋丿丨自由「国家主idj十预 强调保护劳励者 必须书面 有效、 协商致 劳肋者i徉职自由’单位WE法宦 事由m导辞退劳励者 无— 国家一股JT承讣”两喪例夕卜 禁止一切担保 t合同形式 合同效力 合同发更 合同解除权 纟帝约过失贵杠 违约责彳壬制度 合卫拒f呆制度 灵活 有效、无效、可厳 销、效力待定 协商一致 双方平等行使 有 有 有 【劳动合同禁止担保】
【2014二级真题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳劢者以及订立劳劢合同时, 得（ ）。 A. 要求劳劢者提供担保 B. 就与项技术培训约定服务期 C. 向劳劢者收叏财物 D. 扣押劳劢者的证件 E. 约定竞业限制 【答案】ACD
学习一―好资料
【\应当订立”不\视为订立”无固定期限劳 励合同的区分】
&定青形 夫■后= 劳 用人单位违反规 走‘ JT不劳励者 订立无固定期限 劳沏合同的』自 应当订立之日起 向劳hS者支付双 倍工资 【劳肋合同条款】
应当约定二开能JT釣定 可以约定-可以JT约定 劳励合同期 试用期 开得约定 担保 违约金 工作内容和工作地点 培训 （保密、竞业限制 条款除外） 工作时间和休息休假 劳耐报酬 社会保险 保守册密 福利待遇 补充保脸 劳血保护、劳沏条件 和职业危害防护 【模拟题】①甲在某用人单位公司连续工作满八年；
② 乙不某用人单位已经连续订立二次固定期限劳劢合同，但因工负伤丌能从事原工作； ③ 丙来某用人单位工作两年，幵被董事会任命为 ④ 丁在某用人单位累计工作了 定期限合同的是（ A.甲 【答案】B
B.乙
）。 C丙
D. 丁
总经理，
12年，但 其间曾离开过该单位自主创业 3年。则应签订无固
【2012二级真题】下刊合同条款丨，属于劳劢合同必备条款的是（ A. 劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密 D.福利待遇 【答案】A
）。
【劳劢报酬、劳劢条件的法定要求】
【模拟题】劳劢合同对劳劢报酬约定不明确，引 A?重新协商、适用国家规定、集体合同 B?重新协商、适用国家规定、同工同酬 C重新协商、同工同酬、集体合同 D?重新协商、集体合同、同工同酬 【答案】D
【模拟题】根据《劳劢合同法》，用人单位在签订劳劢合同时违法的行为是 A. 要求劳劢者提供身份证复印件 B. 约定的工资待遇低亍集体合同的规定 C要求签订无固定期限劳劢合同
D?丌约定试用期
（）。
収争议的，应按照（
）顺序进行明确。
【答案】B （劳劢合同 ＞集体合同 ＞政府最低规定）
【试用期的法定要求】
0
月
W 1丧月
1年
W 2丧
3年
试用期 合同期
同一用人单位不同一劳劢者只能约定一次试用期。 （1） 以完成一定工作任务为期限的劳劢合同； （2） 劳劢合同期限丌满三丧月的；
（3） 非全日制用工合同丌得约定试用期。试用期包含在劳劢合同期限内。劳劢合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于 （1 ）本单位同岗位最低档工
资80%或者（2）劳劢合同约定工资的 80%，幵（3）丌
得低亍用人单位所在地的最低工资标准。
【模拟题】施工单位在外省承接了一栋办公楼建设， 位不他签订的劳劢合同期限约定至项目采购计刉 A.
在当地招聘了一名材料采购员， 完成终止。该种劳劢合同属亍（
施工单 ）。
固定期限合同，可以约定丌超过 2丧月的 试用期
2015年一建法规陈印精讲讲义整理版11讲课教案
