人事劳资科干部管理员
编制日期： 年 月 日 一、岗位标识 岗位名称：干部管理员 岗位编号：XXX-XXX-XXX 岗位分析时间：2XXX年 所属部门：人事劳资科 岗位基薪等级： 有效期：二年 二、岗位概要 根据《公司内部管理规章制度》，负责本系统聘录用干部计划、干部管理办法、人事统计、调动手续、人事档案、政审等管理工作，确保人事干部管理的正常运行，保证各项任务的落实。 三、岗位位置 局长、经理 副局长 副经理 纪检组长 人事劳资科科长 干部管理员 招聘管理员 培训管理员 绩效管理员 薪酬管理员 人事档案管理员 离退休管理员 工会管理员 党务管理员 政工管理员 四、岗位职责要求 职能 人事报批 人事统计 干部管理办法拟定 人事档案政审工作 ? ? ? 职责 负责拟定本系统录用制和聘任制干部计划，并负责考核、报批等工作，做好人事统计工作 负责拟定干部使用、选拔、奖惩、培训办法 负责办理人员调动手续，人事档案管理工作以及政审工作 负责本系统科技干部管理工作 负责资料的收集、整理、归档工作 完成上级领导交办的其它工作； 科技干部管理 ? 资料整理 其他 ? ? 五、工作联系 内部沟通 沟通对象 公司领导 部门领导 有关部门人员 福建省烟草公司 外部沟通 沟通内容 协调和督办各种相关事宜 了解情况，协调落实各项工作 了解相关信息、报表、指标等 了解相关信息、通知、文件和制度等 六、任职资格要求 资历 （参考） 所需资格证书 ? ? 知识要求 ? ? ? 能力要求 ? ? ? ? 大专以上学历，人力资源、思想政治相关专业，50周岁以下，具备2年以上相关工作经验 助理政工师 精通思想政治工作专业知识 精通人事关系管理专业知识 熟悉企业管理和经济管理等方面的知识 具有较强的政工管理能力 具备较强的组织协调能力 具备较强的综合分析能力 学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。 ? 素质要求 ? 协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。 心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。 ? 解决问题能力：预测、识别工作中的问题，抓住问题实质和关键，及时提出可行的解决方案。 七、关键绩效指标（KPI） ? 八、签字确认 任职者签字 责任人 日期 上级签字 人事部签字
干部管理员岗位说明书范例
