精编【岗位职责】湖北新丰化纤公司人力资源部经理职务说明书

【岗位职责】湖北新丰化纤公司人力资源部经理职务说明

书

xxxx年xx月xx日 xxxxxxxx集团企业有限公司

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人力资源部经理职务说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 人力资源部经理 人力资源部 行政总监 招聘与培训管理、薪资福利管理、绩效管理 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 岗位分析日期 1人 2003-12-18 本职：负责制定公司的人力资源的规划，领导人力资源发展的各项工作，保障人力资源策略及其计划的切实 执行职责与工作任务： 职 责 一 工作 任务 职责表述：负责制订本部门年度工作计划，并组织实施 工作时间百分比：5%制定人力资源部年度、月度工作目标及工作计划 组织实施部门内部的工作计划，实现工作目标 频次： 频次： 职责表述：制定公司的人力资源发展政策、规划和年度人力需求以及相应的 工作时间百分比：10% 执行计划，为重大人事决策提供建议和信息支持频次： 根据业务部门的实际需要和企业的中长期发展方向，制定人力资源发展政策和规划，并提交上级领导批准 工作 任务 配合公司中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人职 责 二 频次：力需求（包括预算、招聘、培训、解聘）以及相应的执行计划 负责人力资源规划的督导及贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣 频次：传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策 组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重频次： 大人事决策提供信息支持 全面考虑干部和技术人员的梯队建设，对公司重大人事问题提供建议 频次： 审核各阶段人力资源发展预算(包括招聘预算、培训预算、薪资预算 频次：等)，进行必要的成本预算管理和沟通协调工作 职责表述：根据公司运行体系要求，完善公司管理架构，合理进行人员配置， 工作时间百分比：15% 进行岗位分析并制定职位说明职 责 三 工作 任务 根据公司的发展规划，参与公司机构设置和岗位职责设计方案的制频次： 订，对公司组织结构设计提出改进方案 负责公司人员的合理配置 负责组织进行岗位分析和各类人员职务说明书的编制 频次： 频次： 职责表述：根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作 工作时间百分比：10%职 责 四 工作 任务 负责制定公司招聘政策及相关工作程序 围绕公司战略目标，组织制定公司年度招聘计划，并组织实施 频次： 频次： 在公司内外寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐 频次： 职责表述：负责公司培训管理工作 工作时间百分比：5%组织建立公司培训管理机制与工具，确保工作程序及实施质量 组织制定公司员工培训和职业开发计划，并组织实施 职 责 五 工作 任务 组织做好新进员工的公司制度、应知应会的培训和在职员工的业务知频次： 识和技能培训工作 负责向管理层和其它主管人员提供专业咨询和相关培训，帮助建立正频次： 确的人力资源管理观念与技能 职 频次： 频次： 职责表述：负责公司薪资福利管理工作 工作时间百分比：15%