面试时无伤大雅的缺点

面试时无伤大雅的缺点

面试最容易被刷的问题：你的缺点是什么？

在应聘工作的时候，面试官总是喜欢让候选人说说自己的优缺点。优点还好说，但缺点怎么说都感觉会被下

套。说得轻了让人觉得不够诚恳，说得重了又让自己的印象大打折扣。 那么，面对这个问题时，你该如何顺利应答呢？

首先，当被问及这个问题时，有两点需要注意：

1，避免被贴标签

无论如何回答，是缺点就难免会存在负面的成分。我们所能做的，应该是努力降低对方对你 「这个缺点」的负面印象，贴上消极的标签。 2，尽量真实、个性、真诚

那么问题就时如何才能让自己的描述更加真实？

基于以上的原则，我们可以得到两个思路：

1、不要用一个抽象的词先概括自己的缺点，以避免启动面试官的高水平解释，使他迅速给你贴上负面的标签。 2、尽量把这个缺点放到一个有丰富情境细节的故事里，进行低水平解释的叙述。

当情境细节（时间、任务背景、压力与困难等等）较多时，面试官会结合情境进行低水平解释，也就是说他们会综合考虑当时的情境和环境因素。

这时，无论你的行为是否合适，他们都会从心里去理解你，不会对你做出过于否定的判断而形成刻板印象。 采取这种低水平解释策略，可以有效保证「即便你回答的缺点真的会让人有点讨厌，也不至于较大地影响到你的面试结果。」

如何能回答一个不让人讨厌的缺点？既要保证回答的真实性，同时又不完全暴露自己的缺点？—— 此处当用辩证分析，不把话说满。

我们都知道个性是没有好坏之分的。但如果个性过于极端，就会显得异乎常人，这多少算个缺点。而这个「过于……但又不至于过分」的临界点，就是你回答的要点所在。

所以，这里用到的策略就是是：你先找一个自己的优点，试着把它包装成「过于……但又不至于过分」的临界点来描述。

例如：

01 | 计划性

我做任何事情都需要提前规划好，我也会按照自己的项目日程开展工作，这样的工作方式让我做事情的时候很有信心，而不会有焦虑感。

（开始说缺点了:）但是如果一个任务的目标过于模糊，或者我的项目团队其他成员过于缺乏计划性，也会让我受不了。无论是工作中还是生活中，所以我的一些没有计划性的朋友常常说我是活在日历上的人，我的男/女朋友也会觉得有时候我过于苛求，有时候这也给我带来很多烦恼，比如出行计划的安排他们往往觉得我安排的过细和缺乏弹性。 02 | 利他行为，俗称助人为乐

我这人最大的优点是助人为乐，所以我们部门评选优秀员工，每年都有我的份。

（开始说缺点了:）但是，我也有自己的苦恼。有时候自己的工作尚未完成，别人来求助，看见别人急需帮忙的情境，我就忍不住放下手中的工作去帮助别人。有时候也导致自己的工作无法按时完成，可我还是无法拒绝别人的求助，只有这样做了我心里才会舒服。 03 | 认知需求

我是个认知需要比较高的人，遇事总爱问为什么，或者自己上知乎搜答案了解问题的根本。

（开始说缺点了:）所以有时候事情交给我，我总是会问好多问题。或者不明白的时候，我总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。 04 | 成就动机

个人感觉我的成就动机是比较高的，让我总有冲动去调整更高的挑战与目标。当领导交给我一份工作，我都尽力去完成。

（开始说缺点了:）无论因为组织内部如流程、授权的原因，还是个人的能力原因，一旦没能解决问题，我就会很沮丧和不开心，感觉很受挫。很羡慕那些在工作中无论遇到什么挫败感，总能保持心如止水的人，我希望自己努力掌握心理自我调适的能力。（这里要说的适度，不要太过） 05 | 条理性

我工作需要很清晰的思路，经常也会把自己的工位整理的干干净净，电脑中的文件都编上的号码整理的，井井有条。 （开始说缺点了:）有时候别人会说，昨天某某经理路过咱们办公室说这是哪个女孩子的工位啊这么整洁，大家都笑了。很尴尬的是，有人怀疑我的性取向，这个我真是囧啊…… 06 | 认真细致

我做事比较细心，考虑东西会很周全，在部门里同时还担任了质量管理员、xxx 等职责。

（开始说缺点了:）但是，总会觉得自己缺乏大局观，宏观视野和战略思维略显不足，有时候看一些问题不能站在公司和的高度。（当然，这是你面对一个非管理职位的时候可以回答的一个题目，因为基层的工作往往不太需要特别强的战略思维和宏观意识。）