（员工福利待遇）公司薪资
福利制度
XZ-ZD-11
薪资福利制度
1
1.1
总则
为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。
1.2 1.2.1
薪资的制定原则。
激励性在X公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。
1.2.2 竞争性体现X公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引X公司所需人才，同时留住人才。
1.2.3 1.2.4 1.2.5 1.2.6 1.3
经济性以X公司的实际承受能力为依据。
可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。 合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规和政策。 针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。
X公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。
1.4 本制度适用于总监级（以下）的X公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。
2
2.1
薪资结构
薪酬是X公司对员工为X公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造）所给予的相应回报。
2.2 本X公司正式员工的工资施行结构工资制，即： 每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金
2.3 基本工资为X公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。
2.3.1 基本工资不和绩效考核挂钩。
2.3.2 基本工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度等原因划分为若干等级，具
体见附表1。 2.4
绩效工资为X公司员工履行自身岗位职责好坏程度的货币体现，和绩效考核的结果挂钩。X公司根据员工的绩效考核结果核算岗位工资，在月度绩效考核完成后发放。
2.4.1 绩效工资根据岗位的类别不同分为生产员工、营销员工、机关员工和技术
员工四类，具体考核方式见《绩效考核制度》。
2.4.2 员工的绩效工资同基本X公司相挂钩，具体比例见《绩效考核制度》。 2.5
津贴是依据国家政策性规定及X公司为激励员工而设立的。其组成部分为：
2.5.1 学历津贴：以国家教委承认的学历为准。
2.5.2 工龄津贴：根据为X公司做出贡献的年限发放。在X公司工作壹年之上者
均可享受。
2.5.3 职称津贴：主要参照国家发放的职称证书，对X公司内部确有壹技之长的
资深员工经X公司经理办公会研究确认后，能够享受相应的师承内津贴补助。 2.5.4 特殊津贴：
A、 在企业内部起到特殊作用，作出特殊贡献的员工享有的津贴。
B、 承担特殊工作期间享有的津贴。
2.6
津贴的发放标准由人力资源部进行制订，报总经理批准后执行。特殊津贴的发放标准由总经理视情况掌握，但特殊津贴每月不得超过 元，如果超越此限，总经理应向董事会提出申请，由董事会负责审批。 2.7
奖金是对能超额完成工作的员工的壹种奖励，当X公司年目标利润超额完成时壹次性发放效益奖金即年终奖，具体发放方法由X公司统壹制定，由董事会批准。
3
3.1
加班加点工资和特别奖金
根据国家的法律法规和X公司的生产特点，X公司实施标准工时计算制，原则上年平均周工作时间不超过法定的44小时。
3.2 对于年平均每周工作时间超出44小时的，超出部分视为加班，由X公司在适当时间安排同等的补休时间。
3.3 在法定节假日期间，X公司视工作情况决定是否休假，不能休假的，X公司员工必须正常工作，但其工作时间视为加班，日后由所属部门在适当时间安排同等的补休时间。
3.4 加班加点工资标准：员工的加班和年平均每周工作是超出44小时者，原则上予以补休，因故不能补休者予以基本工资的150-300%补发。具体标准见国家的有关规定。
3.5 X公司部门经理级（之上）管理人员属于X公司高级管理人员，其加班加点工资已经在岗位工资中体现，不再计发加班加点工资。
4
4.1
员工工资确定
X公司正式聘用的员工，其工资的具体数额主要依据个人的实际情况和岗
位表现来核定。其中绩效工资和工作绩效考核结果挂钩。具体的计算方法见《员工绩效考核制度》。 4.2
正式聘用员工的基本工资等级原则上每年度进行壹次年审，由总经理和X公司各部门负责人组成薪酬审定小组进行核定，核定依据主要是员工所在岗位及在岗实际表现。但各级管理者对下属的薪资点随时有调整（升级或降级）的建议权。当员工提升或调动时，薪资亦相应调整。 4.3
员工薪资调整，由各所在部门备案后通知人力资源部，人力资源部将升级或降级名单送达薪酬审定小组审查同意后，以书面形式通知财务中心及本人，自通知之日始，重新计发薪资。 4.4
试用期内员工的工资依据定级标准发放试用期工资，但试用期内基本工资原则只能发放基本工资的60%。 4.5
兼职员工工资的确定：
兼职员工是指负责俩个岗位之上的员工。其基本工资、岗位工资、津贴和福利均
按兼职的岗位中各项较高的为准，不重叠计算。
5
5.1
员工保险和福利
根据国家规定且结合企业自身特点，星云工贸将努力创造条件不断改善员工的保险福利。组织开展各类有益的文体活动等，增强企业自身的吸引力、凝聚，使企业取得更大的发展。
5.2 为非本市员工免费提供集体宿舍。不住宿的本市员工上下班X公司有班车接送。
5.3 为保障员工健康需要，开设非赢利的员工食堂。为员工提供卫生、营养、价廉的工作餐。
(员工福利待遇)公司薪资福利制度最全版
