及任职条件
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质量部门职位说明
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1、 质量部部门职责范围
1、 所有各种原料、 辅料及包材的入库检验; 2、 公司所有产品的出厂检验; 3、 各种质量问题的处理; 4、 计量器具的校验与监督管理;
5、 负责对产品包装等进行相关的审核工作; 6、 负责规范风险较大的市场行为;
7、 负责落实市场质量投诉的各种问题及协调, 并监督执行; 8、 公司对外委托加工的管理; 9、 协助供应商的考察及管理工作; 10、 负责公司标识的监督与管理 11、 负责建立和完善质量环境管理体系 12、 完成其它相关工作。 2, 部门岗位职责图
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质量部 分析主管 包材检验员 生产现场质检员 分析员
2、 岗位职责描述
质量经理职位说明书
( 一) 岗位规格说明
岗位名称 岗位分析 岗位责任概述 部门经理 直接上级 直接下级 定员标准 所属部门 总经理 分析主管、 现场质检、 包材检验员、 1人 质量部 根据公司整体战略规划, 制定并实施产品质量实施方案, 保证产品质量 业务类: ? 制定质量准则, 经批准后实施; ? 组织原料入厂质量检验的执行及异常情况处理; ? 领导组织生产过程中质量的检查与记录; ? 领导组织成品各项功能测验; ? 领导组织检验器具的使用和保管; ? 领导组织质量异常处理与追踪; ? 全面处理质量投诉; ? 执行质量管理的各种活动; ? 领导组织质量问题分析、 报告。 主要工作内容 3
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主要工作权责 人事类: 1. 负责本部门分析主管、 质检员等下属的绩效考核工作; 2. 对下属提出的绩效申诉进行解释; 3. 积极配合行政部门做好本部门其它人事工作; 4. 积极完成本人学习、 培训的任务。 业务1.对质量事故依程序和制度提请处罚的权力; 类 2.重大质量事故越级汇报的权力; 3.对本部门工作提出合理化建议的权利。 财务对产品质量管理产生的相关费用的知情权、 建议权。 权类 利 人事1.部门内员工的考核权; 类 2.部门内部员工聘任、 解聘的建议权; 3.对本人绩效考核结果的知情权、 申诉权; 4.对本人其它人事情况的知情权; 5.对人事工作提出合理化建议的权利。 责1. 严格遵守公司各项规章制度、 管理规定, 如有违反应承担相应的责任; 任 2. 如因工作失误, 给公司造成损失, 应承担相应的经济、 法律责任。 向副总经理汇报工作情况, 副总经理安排的其它汇报工作。 汇报 内部工作关系 外部关系 监督 协调 对分析主管、 现场质检、 包材检验员、 ERP专员、 药证主管的监督权。 与公司其它部门的协调。 主要工作关系 与相关政府部门的沟通协调 干净、 明亮且具有保暖设施的室内。 劳动环境与条件 ( 二) 任职资格
理工科、 制造专业、 化学、 质量管理本科及以上学历。 1.具有3年以上大型企业相关工作经验, 其中至少有2年以上的质量管理工作经验; 工作经验 2.有熟悉的生产工艺分析和数理分析经验; 3.具有全面质量管理理论知识和实践经验。 1.对现代企业质量管理流程、 管理手段和模式有较深入的认识; 基本技能 2.良好的数理统计分析能力; 3.较强的组织、 领导、 计划、 协调和控制能力。 1.对现代企业质量管理流程、 管理手段和模式有较深入的认识; 2..熟悉公司工艺工序, 工作原理与机理, 具备亲自动手操作专业技能 的能力; 3.掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识; 4.熟悉LSO文件制作、 推行和认证; 5.具有迅速解决排解生产工艺问题的能力。 身体健康 ,节假日能承受因工作需要的加班, 可出差。 责任心强, 积极主动, 严谨, 原则性强, 具有较强的创新意识, 和蔼可亲, 正直。 学历 资历 任职资格 技能 身体素质 性格特征
分析主管职位说明书
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( 一 ) 岗位规格说明
岗位名称 岗位分析 岗位责任概述 分析主管 直接上级 直接下级 定员标准 1人 所属部门 部门经理 分析员 质量部 检查和复核分析工提供的数据, 对分析人员的工作进行监督和指导。 业务类: 1.分析相关工作 ? 负责分析方法的改进; ? 合理安排分析人员工作内容和值班情况; ? 关心和合理分配分析人员的攻关课题, 并经常指导和帮助完成。 2.本部门其它相关工作 ? 对分析员的管理责任; ? 检查和复核分析数据, 检查重点仪器使用和清洗记录。检查分析室的物品标识情况; ? 建立和检查留样台账, 合理安排留样储存位置, 标识要清晰, 避免交叉污染; ? 建立分析室所有设备、 仪器的管理台账。并不定期检查。 主要工作内容 人事类: ? ? ? ? ? 负责分析室防治交叉污染常识培训和管理; 协助部门经理做好分析工的思想教育和技能培训工作; 对下属进行绩效考核; 对下属提出的绩效申诉进行解释; 积极完成本人学习、 培训的任务。 业务1.对分析人员的监督权、 指导权; 类 2.领导授予的其它权利。 财务对有关本部门产生费用的知情权。 类 权1.部门内相关员工的考核权; 利 人事2.对本人绩效考核结果的知情权、 申诉权; 类 3.对本人其它人事情况的知情权。 责1. 严格遵守公司各项规章制度、 管理规定, 如有违反应承担相应的责任; 任 2. 如因工作失误, 给公司造成损失, 应承担相应的经济、 法律责任。 向部门经理汇报工作情况, 部门经理安排的其它汇报工作。 汇报 内部工作关系 监督 协调 外部关系 对分析员的监督。 与本部门人员的协调; 与公司其它部门的协调。 主要工作权责 主要工作关系 劳动环境与条件 与质量检验有关的单位的协调。 干净、 明亮且具有保暖设施的室内, 分析工作中有一定化学危害性。
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质量部门职位说明及任职条件模板
