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（2） 实行不定时工作制的部门，由公司根据工作需
要安排调休；
2、 公司作息时间安排。上班时间：上午9：00—下午
18：00，中午12：00——13：00午休。
第二条 公司考勤规定 1、 考勤规定细则：
考勤规则及惩罚 考勤考勤时间 项目 日常考勤 9:01——9:30 迟到 扣发10元 扣发半天工资 惩罚标准 累计考惩罚标准 勤 加扣10元 加扣20元 9:31——10:00 旷工半签到 10:01以后 天 旷工一天 17:30——17:59 17:00——17:29 17:00以前 旷工半天 旷工一天 早退 扣发一天工资 一个月累计3加扣30元 扣发10元 次以上(含3次） 加扣10元 签退 扣发半天工资 加扣20元 扣发一天工资 加扣30元 未来
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备1、 一个月连续无故旷工3日或累计旷工7日，公司有权扣发当月工资。 员工外勤、出差等要按程序填写《外勤登记表》，如未填写按正常考勤。 注： 2、 3、 员工因客观原因未打卡，需填写《签卡申请单》，由主管领导签字批准后，方可计入考勤。如未填写按正常考勤。 2、 公司考勤周期为每月1日至每月30日或31日，次
月初行政部汇总上月各分公司部门人员考勤情况并形成报表交予财务。财务部据此做相应的工资扣罚。
第三条 公司请假规定
1、 员工请假需事先填写请假申请单，报本部门经理批准；
部门经理请假需由总经理批准。请假申请单在获得部门经理或总经理批准后，交行政部备案并在月末统计考勤时体现。
2、 员工如遇突发紧急情况无法及时请假的，也应寻找合
适时间及时告知上级领导并事后补请假单。事后未补请假单的，按考勤规则正常考勤。
3、 员工假期结束后要及时到行政部门销假以便考勤。事
假扣发全天工资，病假扣发半天工资。
第三章 人事管理制度
第一条 入职、离职规定
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1、 员工入职必须按公司要求填写《新员工入职登记表》；
参加公司的入职培训，学习公司的各项管理制度和流程并签订自愿遵守公司各项规章制度的确认书。 2、 新员工入职必须经过2个月的试用期。试用期结束后合
格者转为正式员工，享受相关福利待遇；不合格者，公司不予录用。员工试用期间不享受公司的其它福利。 3、 员工离职必须提前半个月向主管上级提出申请，批准同
意后方可进入离职手续办理流程。员工离职需填写《离职审批单》，完成单内各项事宜的审批和交接后，方可离职。公司将在次月结清员工在公司的所有薪资。如没有完成离职手续办理而擅自离岗者，公司将视为员工自愿放弃公司应向其发放的薪资。公司有权将公司应发的薪资扣发。 第二条 休假规定 年休假：
1、 正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。
年休假天数如下：
累计工龄 满一年未满十年 满十年 年休假天数（工作日） 5天 10天 未来
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备注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工如请扣薪事假，不影响享受本年度年休假。 2、有下列情形的，不享受当年的年休假：
(1) 当年按规定已享受婚假、丧假、产假的员工； (2) 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；
(3) 累计工作满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 (4) 如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一的，不享受下一年度的年休假。 婚假：
1、 正式员工按法定结婚年龄（指男22周岁、女满20周岁）
可享受婚假3天，晚婚者（指男满 25周岁初婚者、女满23周岁初婚者）增加婚假3天。 2、 再婚者不享受婚假。 丧假：
1、 正式员工直系亲属（具体包括父母、配偶、子女及配偶
的父母）死亡，可给予3天的丧假。
2、 员工按规定休丧假的，可以视路程远近另行给予路程
假。
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产假及陪护假：
1、 正式女员工生育，可以享受产假60天（包括产前假 15
天）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（指 24周岁后生育第一胎）增加产假15天；难产者并提供医院有效证明的增加产假15天。 2、 正式男员工符合计划生育规定的，可在配偶产假期间给
予男员工7天的陪护假。 第三条 薪酬福利
1、 公司于每月的15日向员工发放上一月度的工资。薪酬
发放标准参见各公司《薪酬管理制度》。如员工离职，将在离职下一月度工资发放日结清员工的所有薪资。 2、 公司为每位员工提供12元/天的午餐补助。补助的发放
按照员工实际上班的天数计算，休假期间不享受补助。 3、 公司为每位员工派送价值200元的生日礼金（或同价值
礼品）。
4、 员工生病住院，公司将组织探病慰问并发放200元慰问
金。
以上条款最终解释权归属公司行政人事部，本制度自总经理批示后正式施行。
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行政人事管理制度(定稿)(DOC)
