新员工稳定方案
招聘质量把控
1） 上午集团统一招聘填写表单（10: 30之前）下午集团培训（16: 00之前）分配人员至分厂（16: 00点）
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人事部严格把关人员质量初步合格方能带回（主要从员工仪表及来源等） ----------- 分厂人事做欧宝内部简 单介绍（不要与总部重复）
2） 人事请示经理并结合员工意愿将人员分配至各生产部门进行现场介绍工作环境
------------ ? 了解现场培训效果及再次确认员工意愿T人事部（手续办理）
。
（16： 40左右）人事再次
3） 人事将人员最终分配至生产部门，部门主管签字同意接收后，由车间统一培训管理，车间主管为第一责任 人。 4） 生产部门必须想办法稳定员工将人员流失率控制在
7%之内，同时也必须控制三天内自离的人数：离职率 高的部门
进行自我检讨，分析自己内部所存在的问题原因提出实施有效的改进方案，并分析报告。 5） 人事部不定期深入现场进行调查关心关注，并对离职率高的部门进行重点关注，每周 职率，对离职高部门进行分析总结提出改进方案，协助车间推行有效方案。
/每月统计当月累计离
招聘培训以及入职流程
总部培训 （下午4: 00左右分配至分厂）
分厂人事制度培训，请示经理如何分配 （下午4: 20左右分配至车间）
车间专人带至现场进行为期 20分钟的现场介绍 （此为员工与车间双方和谐沟通） （下午4?: 40左右将员工返交）
签订劳动合同、厂牌等手续的办理 （第二天早上 & 40正式分配人员至车间） 部门主管签字同意接收，正式培训上岗 新员工入职上岗相关事宜
新员工入职上岗后，对新的工作环境适应程度比较陌生，在此过程中，部门负责人必须在人员分配交接中需 相互自我介
绍帮助员工熟悉其尽快适应环境，稳定工作。本方案在对新员工稳定工作做适当规范，具体如下：
1、 关注
新员工入职上岗后，主管人员（包括组长、领班、主管）必须密切关注新员工的动态，对其生活和工作情况 进行必要的了解和关心，部门主管亲自不定期的现场调查了解。
在手续及培训结束后，员工上岗时，现场班组长应再次强调培训重点内容及现场作业操作技能及流程，实行 一对一师徒带领方式，对员工现场操作的方式方法是否正确应加强关注。
组长。组长是新员工的直接管理人员，也是直接责任人。
对于7天内入职的新员工，班组长 每天进行1次沟通关心；对入职时间 超过7天但不到30天的新员工，每 卫 天至少询问1次关心其生活和工作情况；入职时间在
3个月以内的员工，予以关注。对员工提出的问题必须
及时了解沟通帮助引导解决，上述工作与平时正常沟通无关，而是作为班组长跟新员工之间的正式沟通，因 此必须有文字记录为准，以备查询。
领班。领班是组长的直接管理人员，对各组组长所汇报的情况应当及时处理解决或上报。
领班每周2次抽查了解班组长对员工的关注度，对于组长反馈员工的意见、困难、异常情况应当及时处理无 法自行处理的向主管领导汇报，并于当天回复提出问题或反映情况的组长和员工（没有结果的，回复处理进 程和措施）。并查看其文字记录。
? 主管。对于领班反馈的问题，主管应及时处理，并将处理结果回复给提出问题的组长或领班。
、 产量
组长应当每天对员工产量予以记录，并对员工的工作予以点评。对于产量持续较低的新员工，必须持续关注 并提供方法帮助其改善，激励其进步，确实无法改善的，上报领导解决。对工作认真努力的员工，要及时给 予表扬。
车间领班应当每天关注新员工的产量。对表现优秀的员工予以肯定和鼓励。对产量较低的员工，协助组长改 善其工作能力，确无法改善的，给其调换工作岗位。对调岗后表现仍然较差的，上报主管领导处理。 主管应当及时处理领班上报的问题，对无法适应本车间工作的员工采取合理措施。
3、 培训
培训计划和培训教材必须完整，培训负责人必须确定。 每个新员工应当有培训记录，记录其培训情况和培训结果。
车间培训人员培训时，应当告知新员工在工作中遇到困难时有效的求助方式是什么，求助人是谁？另外，应 当向新员工介绍与之工作有密切关系的本车间管理人员，
注塑车间新员工在 2日内、印刷车间新员工 1日内不得单独操作机台。
4、 检查
车间领班必须每天检查各小组组长的工作，并进行点评；每周以周报形式对各小组长的工作进行总结性点评， 并书面记录。
车间主管每周对领班工作进行点评，点评结果书面记录。
生产管理中心会于每周二，周四定期检查，检查项目包括：①组长对新员工关注情况（询问并查看记录）
:②
员工及组长所反馈的问题及回复记录；③产量记录；④点评书面记录；⑤培训记录。 经理室及人事部将不定期抽查车间对新进员工的关注程度，如有违规情况将严惩。 5、 慰问
人事部组织、车间协助一周一次对员工宿舍进行慰问检查，表现优秀的寝室将发放慰问品等奖励。 、 离职率的计算
（1） 离职率计算方式：离职人数 /在职人数*100% （2） 计算在职人数=（本月月初人数+本月月末人数）/2 （3） 计算离职率时，不包含辞退、试用不合格、开除及未满
3天内自动离职的人员；（4） 三天内的界定：从员工分配至车间的第一天算起，如员工的进厂日期为
1号，则的离职均可被认定为三天内，公司如有放假可相应延长；
（5） 各车间负责人每日需两次（上午 10点前，下午2点前）更新《新进员工异常报表》，无法联系或沟通了解后，当事人确不来上班的，需当班提交离职执行单；
审批:
4号之前（包括4号）
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分厂 ________ 车间 _____ 小组 小组长
入职 时间 日期 姓名 工号 （天） 备注（填写员工所反馈问题或内容）
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