论劳动者行使病休权的限度r——以阿里巴巴员工解雇案为例

论劳动者行使病休权的限度r——以阿里巴巴员工解雇案为

例

蓝禹柔

【期刊名称】《法制与社会》 【年(卷),期】2018(000)016

【摘要】休息属于劳动者的基本人权,而病休权因为和人们的身体健康息息相关,因此与其它普通休假权相比,更为重要,在法益上处于被优先保护的地位.但是,劳动者的病休权虽然具有优先地位,但并非可以毫无限度的行使.职工休病假可能造成用人单位劳动力空缺,影响正常的生产秩序,而用人单位根据法律规定在病假期间仍然需要支付工资,这会给其经济效益造成一定负担.这篇文章在分析我国现状的基础上,结合典型的案例,针对劳动者行使病休权时出现的诸多问题,以及用人单位如何进行管理等方面进行探讨.一方面要优先保障劳动者这一基本权利,另一方面也要维护用人单位的合法权益,在二者之间寻求平衡. 【总页数】3页(227-228,236) 【关键词】病休权;规章制度;管理;平衡 【作者】蓝禹柔

【作者单位】中南财经政法大学法学院 【正文语种】中文 【中图分类】D922.5 【相关文献】

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