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中文摘要 ..................................................................................................... I 英文摘要 .................................................................................................... II 引言 ............................................................................................................ 1 一、劳动合同单方解除的基本理论 .............................................................. 2 二、劳动合同单方解除制度存在的问题....................................................... 4 （一）劳动者劳动合同单方解除制度的主要缺陷 ................................... 4 1.给用人单位造成一定的损失 ........................................................... 4 2.有些规定没有兼顾用人单位利益 .................................................... 5 （二）用人单位劳动合同单方解除制度的主要缺陷 ................................ 5 1.用人单位劳动合同单方解除制度的法定程序存在欠缺 .................... 5 2.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同 .................................. 6 3.对录用条件规定不明确，用人单位标准随意 .................................. 6 三、完善劳动合同单方解除制度的具体建议 ............................................... 7 （一）完善劳动者单方解除制度劳动合同的建议 ................................... 7 1.在特定情况下允许用人单位与劳动者约定违约金 ........................... 7 2.确定符合企业实际的告知期限 ....................................................... 7 （二）完善用人单位行使单方解除劳动合同的建议 ................................ 8
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1.完善法定程序 ................................................................................ 8 2.使用人单位违法解除劳动合同得不偿失 ......................................... 9 3.加强对企业的随意行为的立法纠正 ................................................ 9 四、结论 .................................................................................................. 10 参考文献 .................................................................................................. 11
致 谢 ........................................................................................................ 13
山西财经大学毕业论文（设计）
浅析劳动合同的单方解除制度
摘 要：劳动合同制度是劳动法的核心，单方面解除劳动合是劳动合同制度的重要内容之一。完善劳动合同单方解除权体系不仅有助于实现实质正义、保护劳动者的择业自由、促进劳动力资源的合理配置，还能平衡劳动合同双方当事人利益,有助于劳动合同的有效履行,保障劳动关系的和谐稳定。我国应借鉴先进的保护原则和协调模式，和我国现行立法三种劳动合同解除制度，其合理性的探讨。本文试图以单方解除劳动合同为切入点，对我国《劳动合同法》实施后的单方面终止进行简要的分析，根据《劳动合同法》有关规定的一些问题，提出自己的看法和改进措施。 关键词：劳动合同;单方解除;劳动者
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山西财经大学毕业论文（设计）
Analysis of the unilateral termination of labor contract system
Abstract：Labor contract system is the core of the labor law, unilaterally dissolve the labor and employment contract system is one of the important contents. Improve the employment contract unilaterally terminate right system not only helps to achieve substantial justice, protect worker 'freedom, promote the Labour reasonable allocation of resources, still can balance the interests of the parties to employment contracts, to the effective to perform labor contract, guarantee labor relations harmony and stability. Our country should adopt the advanced protection principle and coordination model, and the current legislation three kind of labor contract removes system, discusses the rationality. This article attempts to unilaterally terminate labor contract as the breakthrough point, to our country \contract law\after the implementation of the brief analysis unilaterally terminate, according to the labor contract law of the relevant provisions, and proposes some opinions of his own and improvement measures. Key words：labor act with unilateral termination; laborer
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山西财经大学毕业论文（设计）
引言
“劳动关系是生存的基础，劳动对发展个性和生命的意义，实现了关键的位置。”个人依赖于劳动关系，用人单位的控制和使用的劳动，对用人单位生产管理是最重要的资源之一。作为劳动权的派生权对劳动者劳动合同单方解除劳动者摆脱雇主的依附关系，获得独立担保是一个劳动者独立的人格和自我法律上的表现。工人劳动合同的单方解除权应该是在劳动法和劳动法规范保险屏障，因为它具有充分的合理性和重要性。法律赋予劳动者与用人单位单方面解除劳动合同权。劳动合同的单方解除无疑将带来重大影响。①单方解除权的滥用，可能危及劳动者的劳动权和生存权，另一方面，不利于用人单位的正常生产经营，严重的甚至会影响劳动关系的和谐和社会稳定。因此，规范劳动合同的单方解除有重要意义。劳动合同解除是劳动合同终止的一种重要方式，因此，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的核心内容之一。而劳动合同单方解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护。相比起劳动法，我国的劳动合同法于劳动合同的解除作出了更为细致的规定，更好的体现了对劳动者利益的保护，也为用人单位提供了更具操作性的规则。
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陈鸿杰.劳动者单方解除劳动合同有关问题的质疑[J].孝感职业技术学院学报.2009.4. 张怡超. 劳动合同单方解除法律制度研究[D]湖南大学, 2009 .
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浅谈劳动合同的单方解除制度
