公司内部竞聘实施方案

由天下分享时间：2024/9/11 21:58:58 加入收藏我要投稿点赞

××有限公司 ××年内部竞聘实施方案

为了在公司内部建立高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台

一、竞聘原则及竞聘目的

本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。

一、待竞聘岗位

序号所属中心待竞聘岗位人数竞聘条件 ①较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ②工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ③专业能力较强，遇到问题能及时解决。 ①熟悉行政办公工作流程。 ②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ④做事细致周到，对领导交办的工作能及时准确的完成。 ①熟悉国家财政法律法规、熟悉财务工作流程。 ②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ④工作态度严谨，责任心强。 ①熟悉本部门工作流程 ②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。人力资源部经理 1名行政 1 管理中心行政部经理 1名财务部经理 1名 2 营销塔吊项目部经理 1名部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

中心数字建筑行业部经理 1名数字矿山销售部经理 1名市场销管部经理 1名研发 3 生产中心软件研发部经理 1名培训学校校长 1名技术 4 服务中心技术服务部经理 1名 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ④工作态度严谨，责任心强。 ①熟悉本部门工作流程。 ②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ④工作态度严谨，责任心强。 ①熟悉本部门工作流程，有销售工作经验，有一定的销售渠道。 ②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ④工作态度严谨，责任心强。 ①有敏锐的市场洞察力，熟悉市场开发、市场推广、客户管理等工作流程。 ②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ①有较强的专业技术能力，能保质保量的完成公司安排的软件研发项目，并对技术资料进行妥善保管。 ②能做好团队建设工作，积极推进本部门的各项工作，增进团队向心力，为公司开发人才、留住人才贡献自己一份力量。 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ①熟悉培训学校工作流程，有较强的专业知识及沟通能力。 ②有相关管理工作经验，组织协调能力较强。 ③责任心强，对待工作认真负责，一丝不苟。 ①有较强的专业技术能力，专业知识全面，对公司产品有较全面的了解，遇到技术问题能及时、准确处理。 ②有相关管理工作经验，组织协调能力较强。 ③责任心强，对待工作认真负责，一丝不苟。部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

三、竞聘范围

本次竞聘工作面向公司全体员工，凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。

四、竞聘评委小组、工作人员构成及权力

1、竞聘评委小组成员：董事长陶总、总经理崔总、常务副总宋总、营销副总彭总、运营副总胡总

竞聘评委小组权力：委会具有最终决议权 2、工作人员：人力资源部成员

人力资源部权力：对最终决议结果竞聘者如存在异议，人力资源部享有解释权。竞聘者可在竞聘大会结束后与人力资源部沟通、协调.

五、竞聘工作流程

（一）内部竞聘岗位申报及《述职报告》申报

凡符合竞聘条件者，均可填写《竞聘申请表》进行岗位竞聘申报工作，每名竞聘员工可以多岗位竞聘，但最多不能超过两个职位。

1、申报时间：自2011年2月24日至2011年2月28日。 2、申报方式：竞聘人员可将填写好的《竞聘申请表》、《述职报告》、本人一寸照片（电子版）、身份证复印件、学历证明等发送至人力资源部邮箱××@××.com。

3、各部门竞聘人员所提交的《述职报告》应格式统一，内容详实，具体要求如下：

（1）《述职报告》标题统一，标题为《共友科技+部门+职务+姓名的述职报告》，例《共友科技人力资源部经理xxx的述职报告》。