2、（）是人力资源的基础。 B
A、人力资本B、人口资源C劳动力资源D、人才资源
3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。 A、 14岁 B、 16岁 C、 18岁 D、 20岁
4、具有内耗性的资源是（）。 B A、物质资源B、人力资源 C、矿产资源D、信息资源
5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。 B A、内容上B、观念上C工作程序上D、部门性质 6、人力资源管理理解正确的是（）。 D
A、以事为中心B、消费性部门C视人为物D、用人看重潜能
7、（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的 资源。D
A、自然资源B、矿山资源C物质资源D、人力资源
8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管 理的（）。 B
A、能动性B、时效性C内耗性D、再生性
9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生， 在利用中增值，
它体现了人力资源（）的特点。 A
1 / 37
A、再生性B、资本性C时效性D、开发的持续性
2 / 37
10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去 培养和发掘，这
一点体现出人力资源（）特点。 D A、再生性B、资本性C、 时效性D可控性 11、某人在甲单位是人到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的
才，
）特性。 C
A、活动性B、时效性C、 变化性和不稳定性D、能动性
12、 “好吃懒做、唯利是图 ”，符合下面哪种思想假设。（） A A、 “经济人”假设 B、 “社会人”假设 C、 “自我实现的
复杂人 ”假人 ”假设 D、 设
13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）
A、 “经济人 ”假设 B社会人”假设、 C、 “自我实现的人 ”假设 复杂人D、 ”假14、与员工同甘共同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？
苦、 ）D
A、人的管理第一 以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和
B、
精神
15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（） A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制
16、（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因 事、因地而不断变
化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着 善与恶的混合的
3 / 37
一种有关人性的理论。 A
A、复杂人B、社会人C经济人D自我实现人
17、（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到 经济报酬的一种
人性理论。 C
A、复杂人B、社会人C经济人D自我实现人 18、组织管理活动的主体与客体是（）。 A A、员工B、环境C、任务D、信息
19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生条件，是人本
管理机制中（）。 C
A、压力机制B、动力机制C保证机制D、约束机制 20、人本管理的主体是（）。 A
A、员工B、管理环境C文化背景D、价值观 21、 “复杂人 ”假设是由（）提出的。 D A、xxB 泰罗 C xxD、XX
22、（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 D A、科学管理B、目标管理 C 时间管理D、标杆管理
23、 1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（） C A、萌芽时期B、科学管理时期C人际关系时期D、人本心理学时期
4 / 37
活
24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。 D A、人际关系学说B、科学管理C《道德经》D、期望理论 二、多选题
人力资源具有以下特性（）。 ABCD 1、
A、 能动性B、变化性C个体独立性D、资本性
E主动性 ABD
2、 列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。
A、 以人为中心B、效益性部门C、用人看重经验 D、视人为资源E、视人为 工具
3、 A、 人为成本
列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。 ABC 以人为中心B、视人为资源C把人力开发放在首位D、视人为物，视
E被视为非生产、非效益部门
4、（）是人本管理的基本要素。 ACDE A、企业人B、产品C文化D、环境E价值观 5、人本管理的基本内容有（）。 ABCDE
A、人的管理第一 B、以激励为主要方式 C建立和谐的人际关系D、积极 开发人力
资源E培养和发挥团队精神
6、人本管理的机制有（）。 ABCDE A、动力机制B、压力机制C约束机制
D、保证机制E选择机制
7、通常，劳动力资源，主要包括（）。 ABD
A、适龄就业人口 B、未成年就业人口 C、成年就业人口 D、老年就业人口
E、残
5 / 37
人力资源管理期末考试题库-(1)
