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尽职调查报告及流程再造方案

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(2)请休病假,需提供相关凭证(诊断书、休假证明)。病休证明不全或无效,视为事假。

(3)病假遇节假日不顺延。 (4)病假请假流程:

A、属事先已知次日需请假看病,则当日下班前应办理前3项手续,上班后办理第4项手续:

填写《请假申请单》 主管领导签字 交人力资源部审核、备案 医院开具的相关单据交人力B、属当日下班后突发疾病,次日需请假看病,则应办理如下手续: 次日上班前电话 上班后填写《请假申请 主管领导补签 交人力资源部审核、备案 告之主管领导及 (5)公司允许员工月度内请休病假累计三日单》,后附诊断证明及休假,第一日全额发岗位全额日 工资,第二日、

第三日按照该员工岗位基本工资的60%计发工资,超过三日的病假,按照事假的标准,每增加一日病假天数,扣发当月一日工资,此条病假时限期为月度内分散累积十日(含十日)。 3、事假:

(1)员工因私不能出勤,应事先填写《请假申请单》,经主管领导签批后,报人力资源部备案。

(2)如工作需要或请假理由不充分时,主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者,按旷工处理。 (3)如须续假情况,必须重新办理相关审批手续。

(4)如果确因突发事件不能提前办理请假手续,须由当事人于当日早8:30以前向主管领导电话请假,经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天,到岗当日应补办相关请假手续。

(5)事假请假流程

A、属事先已知次日需请假,则应于当日下班前办理如下手续: 填写《请假申请单》 主管领导签字 交人力资源部审核、备案 B、属当日下班后临时得知次日需请假,则应办理如下手续:

早晨上班前电话告知 上班后填写 主管领导补签 交人力资源部审核、备案

(6)员工每请事假一日,扣除当日全额工资,同时不享受当日其他补助(如,当日午餐补助、通讯补助等)。 四、旷工:

员工有以下情况之一为旷工,月累计旷工三天以上(含三天)或年累计旷工十天以上(含十天),除进行相应考勤扣款外,给予辞退(即解除劳动合同)。

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(1)未请假或请假未被批准即不到岗;

(2)上班时间脱岗、干私活、办私事或不服从分配调动、未按规定时间到岗者; (3)全天无刷卡及考勤记录,且无备案手续;

(4)采取不正当手段,涂改、伪造、提供虚假病休证明骗取病假;

(5)打架斗殴、违法违纪致伤或被公安、司法机关收审、拘留、传讯等造成无法到岗。 (6)其他违法、违纪行为造成缺勤。

员工每旷工一日,扣发当日双倍的全额工资,同时不享受当日其他补助。

四、请、休假审批

1、任何请休假(包括年假)必须事先办理请假手续,按规定逐级审批并报人 力资源部备案后方能生效。

2、员工请休婚假、产假、计划生育假、哺乳假及连续休年假等长假的,均应 提前7日由本人写出书面申请,并填写《请假申请单》,办理请假手续。

3、审批权限:

员工请休假,假期天数在3天以内(含3天)由分管部门领导批准,3天以上由总经理批准。分管部门领导级别以上人员请假的由总经理批准;

假期届满,请假员工应按时到岗上班。因故不能按时到岗的,则应在原假期届 满前提出书面续假申请,经批准后可以继续休假,否则按旷工处理。 五、延时工作及加班

1、因确实完不成工作任务员工延时工作,必须事先填写《延时工作审批表》,

详细写明延时工作日期、时间、工作内容等,由部门负责人及主管领导签字后报人力资源部审核备案。如因特殊情况不能事先办理延时工作审批手续,应先通过电话征得部门负责人及主管领导的同意,并于延时工作次日补办相关手续,否则一律不予核算。

2、平时延时工作超过2个小时方可进行申请;周末延时工作超过4小时可享受午餐补助。延时工作时应按考勤规定进行刷卡,刷卡考勤记录不全,不予核算延时工作及午餐补助。如因特殊原因未能刷卡,应填写《刷卡异常备案表》说明原因,并请上级领导审批。

加班按存休进行累计,员工可按存休天数申请调休或冲抵当月病、事假等假期(后期加班不得冲抵前期病、事假等假期)。如确因工作需要,当年内无法安排调休的,公司将在年终时按照规定统一发放加班费。

3、延时工作时间由19:00开始计算,延时工作每超过1个小时方可进行申请,加班时限以小时为基础等级核算。周六、日加班超过4小时可享受餐费补助。

公司办公室人员因加班无法正常乘车回家的员工,若加班时间至22:00以前, 乘坐出租车回家,公司不负责报销车费;若加班时间至22:00以后,公司允许坐 出租车回家,车费标准凭当时有效出租车票数额报销,出租车票必须于次日上班

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后报综合办公室审核,对于无法提供有效票据报销的员工,公司不另负担车费补 助。

加班时应按考勤规定进行刷卡(签到),刷卡(签到)记录不全,不予核算正常出勤和延时工作或用餐补助。如因特殊原因未能刷卡,应填写《考勤(刷卡)异常备案表》说明原因,并请上级主管领导审批。

第七章 薪酬

一、月度工资分为月度基本工资、月度固定补助组成。

1、月度基本工资为对该职位每月以固定现金形式发放的基本收入。计算方法如下:

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? 入、离职人员工资:

应发工资=工资标准-工资标准/21.75×当月未出勤天数 ? 调薪人员工资:

应发工资=调整后月工资标准×调整后出勤天数/当月应出勤天数+调整前月工资

标准×调整前工作天数/当月应出勤天数

2、公司月度固定补助主要由午餐补助和通讯补助。午餐补助标准为10元/人·天,出差、请假人员不享受午餐补助。通讯补助的标准参看《薪酬福利管理制度》,计算方法如下:

? 离职人员通讯补助:

应发通讯补助=通讯补助标准-通讯补助标准/21.75×当月未出勤天数 ? 通讯补助调整人员通讯补助:

应发通讯补助=调整后通讯补助标准×调整后出勤天数/应出勤天数+调整前通讯

补助标准×调整前工作天数/应出勤天数

二、工资的支付

1、公司采用下发薪制,即当月工资次月发放。每月20日公司以银行打款形式支付员工的劳动报酬。如遇公众假期,发薪日可提前或退后。

2、公司按规定从员工当月工资中扣除个人所得税,并代员工向政府税务部门缴纳。 3、薪酬系公司机密,员工不得向他人泄露自己月薪所得,不得询问本公司其他员工的月薪所得,违反此项规定的员工将受到相应的警告、处分,情节严重者将导致解聘。

4、员工对工资表中的科目或扣除额产生异议时,可在接到工资条3个工作日内到人力资源部咨询,如超过3个工作日视为认可。

第八章 福利

一、公司福利分为法定福利和公司自定福利。

二、法定福利。公司将按照国家和地方有关规定为员工办理社会保险。

第九章 考核

一、公司考核分为试用考核、季度考核和年终考核:

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1、试用考核:由部门主管考核试用期员工,经评估合格后报人力资源部审核,总经理审批,予以正式录用。

2、季度考核:每季度结束后进行,采用被考核者直接上级评分方式进行考核。 3、年终考核:每年年底执行,采用被考核者上级、下级评分方式进行考核。 二、考核内容包括但不限于:工作态度、工作能力、工作业绩等。 三、考核结果可以分为以下等级:

? A级:优秀,工作成绩优异卓越,对公司做出较大贡献。 ? B级:良好,全面完成工作,且在大多方面超出标准。 ? C级:合格,工作完成合乎要求,达到标准。 ? D级:不合格,工作有未达到标准方面。

四、考核结果为D级的,属“不能胜任工作”。

第十章 培训

一、为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的要求,公司将举行各种教育培训活动。被指定参加培训的员工不得无故缺席,确有特殊原因,应向培训组织部门提出书面申请。

二、公司所有外培均应到人力资源部办理备案手续。6个月以上的脱产专业技术培训,必须到人力资源部签订《培训协议》后,方可实施。否则培训所涉及的一切费用,公司不予报销。

第十一章 安全

一、安全规则

1、未经综合办公室允许,不得将非公司人员带入办公区域。

2、所有员工必须保证自己及同事安全,对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告,严重的应及时报告上级主管领导。

3、员工在各自的岗位区域内在确保自身安全的前提下,应积极参与处理意外事故,并服从统一调度。

4、员工有责任和义务将任何安全事故上报。 二、意外紧急事故

1、在紧急或意外情况下注意:

? 保持镇静,立即通知上级领导和综合办公室。 ? 协助维护现场。

? 与同事鼎力合作,务必使公司业务正常进行。 2、如员工在公司内受伤或发生事故,应当注意:

? 在现场的员工应立即通知部门主管。 ? 协助救护伤病者。 ? 自觉维护现场秩序。

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尽职调查报告及流程再造方案

(2)请休病假,需提供相关凭证(诊断书、休假证明)。病休证明不全或无效,视为事假。(3)病假遇节假日不顺延。(4)病假请假流程:A、属事先已知次日需请假看病,则当日下班前应办理前3项手续,上班后办理第4项手续:填写《请假申请单》主管领导签字交人力资源部审核、备案医院开具的相关单据交人力B、属当日下班后突发疾病,次日需
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