我的 职
业 生 涯 规 划
姓名:xx 性别:男电力xxx
:汉班级：
民族
目录
前言……………………………………………………………………… 一、自我认识……………………………………………………………
1.个人部分 2.优势盘点 3.劣势盘点 4.学生工作分析 5.职业兴趣
6.职业能力价值观分析
二、职业分析……………………………………………………………
1.环境分析 2.行业分析
3.环境分评估------SWOT分析
三、确定职业目标………………………………………………… 8
1.职业点评 2.职业特征 3.主要职业领域
4.职业定位
四、确定具体阶段目标………………………………………………… 1.短期目标 中期目标 长期目标 2.学习目标 工作目标
五、差距分析…………………………………………………………… 1.差距分析 2.缩小差距的方案
六、具体行动计划……………………………………………………… 1.学习计划 2.工作计划
七、评估调整………………………………………………………… 1.评估时评估原则 2.评估内容方法
八、总结…………………………………………………………………
前言
亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”而这目标有大有小，有短期的也有用尽一生去完成的。目标也有多方面的有涉及学业、家庭、工作等。如今我们正处于20岁左右，无论根据萨帕的职业生涯发展五阶段理论，即成长期（1—14岁）、探索期（15—24岁）、确立期（25—44岁）、维持期（45—64岁）、衰退期（65岁以上），还是《黄帝内经》第一篇《上古天真论》中对人体的的成长与衰老作了阶段性划分的女子二七、男子二八后后天生命的开始，都说明现在是进行职业目标寻找即职业生涯规划的黄金时期。
什么叫职业生涯规划从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯概念。从狭义上来说,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本” 的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生
命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
大学生职业生涯规划
