专升本《人力资源管理》
一、 （共 75题,共 150分）
1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 （ ） （2分） A. 事务性机构 B.简单服务性机构 C. 非生产非效益部门 D.生产与效益部门 .标准答案： D
2. 马克思称之为用 “饥饿政策 ”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 （2 8. 以提高员工分析和决策能力 .书面和口头沟通能力 .人际关系技巧能力等为主要内
2 分） 容的培训属于
（ ） B. 知识传授培训 A. 技能培训 D. 工作方法改进培训 C.态度转变培训 .标准答案： A
9. 面试中的 “晕轮效应 ”表现为（ ）。 （2 分） A .所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
分）
A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B. 人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动 C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱?物质而劳动，人有社会责任感 .标准答案： B
3. 人力资源开发的双重目标是 （ ） （2分） A. 提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C. 提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 .标准答案： A
4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是 （ ） （2分） A. 工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C. 所需人员资格条件 D.工作性质 .标准答案： D
5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 （ ） （2分） A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势 .标准答案： C
6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 （ ） （2分） A. 关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 .标准答案： A
7. 魔“鬼”训练是一种 2 分） （ ） B.外化型的逆向挫折”训练 A. 内化型训练 D.外化型顺向训练 C. 外化型体能训练 .标准答案： B
1 第1页共6页D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 .标准答案： D 10. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 （2分） A. 使用语言应该具有较强的专业性 B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 对于基层员工工作的描述应更具体.详细
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 .标准答案： A 11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 （2分） A. 集体面试 B.资历审核 C. 文件筐测验 D.无领导小组讨论 .标准答案： D
12. 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。 （2 分） A. 技术类 B.行政类 C生产类 D.营销类 .标准答案： B
13. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。 （2分） A. 信息丰富.完整.深入 B. 能获得非言语行为信息 C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性 .标准答案： C
14. 挑选“最合适的员工 ”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（一。 （2 分） A. 决断 B.决定 C手段 D.决策 .标准答案： D
15. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的 （2 分）
A. 合理使用 B.使用失当 C.结构失调 D.浪费 .标准答案： D
）之 ）。 （
16. 绝对标准考核就是 （ ） （2分） A. 用同一尺度衡量所有的人
B .用同一尺度衡量相同职务的人 C. 用不同尺度去衡量所有的人 D. 用不同尺度去衡量同一职务的人 .标准答案： B
17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ） （2分） A. 行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法 .标准答案： D
18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ） （2 分） A. 高层领导 B外部客户 C.全体员工 D.人力资源部门人员 .标准答案： B
19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是 （ ） （2分） A. 强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 .标准答案： C
20. 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业工作时间确定。连续工作 10年以上的，领取失业保险期限最长为 （ ） （2分） A. 12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 .标准答案： B
21. 人力资源管理的基本原理包括 （ ） （2分） A. 投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E. 动态适应原理
.标准答案： A,B,C,D,E
22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 :（ ） （2分） A .刊登广告 B. 就业服务机构 C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校 E. 推荐和自荐 .标准答案： A,B,C,D,E
23. 人员激励机制包括以下内容 （ ） （2分） A. 激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E. 激励广度
.标准答案： A,B,C
1 第2页共6页24. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有 :（ ） （2分） A. 自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E. 顾客评定
.标准答案： A,B,C,D
25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。 （2分） A. 它以雇员为制定的主体 B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为 D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开.正式的行政文件为表现形式 .标准答案： B,C,D
26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ ）。 （2分） A.纽带 B.手段 C策略 D.目标 .标准答案： A
27. （ ）是绩效管理体系的灵魂 ,使绩效管理建立在科学合理 .现实可行的基础上。（2 分） A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 .标准答案： A
28. （ ）考评着眼于员工在 “干什么”“如何进行操作 ”“怎样完成任务 ”等问题。 （2 分）
A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型 .标准答案： A
29. 竞聘上岗的理论基础是（ ）。 （2分） A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理 .标准答案： A
30. 利用报纸刊登招聘广告的周期 ,从准备到新人就职 ,大约为（ ）。 （2分） A.半个月 B.一个月 C两个月 D.三个月 .标准答案： B
连续
31. 以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。 （2分） A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B. 把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C. 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D. 根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介 .标准答案： C .标准答案： C
32. 薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。 （2 分） A.贡献 B.行为 C态度 D.业绩 .标准答案： A
33. 工资指导线在每年 ）底之前颁布。 （2 分） A. 一月 B.二月 C.三月 D.四月
.标准答案： C
34. 最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 （2 分）
A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 .标准答案： B
35. （ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 （2分） A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 .标准答案： B
36. 如企业首次设立 “网络编辑 ”这个岗位 ,其薪酬等级确定比较困难 ,应采取（ ）方 法来获取有关薪酬信息。 （2 分） A.企业的正式调查 B.政府薪酬调查 C.委托调查 D.专业性薪酬调查 .标准答案： C
37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来 ,作为高低限的标准 ,然后在其限 度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序 ,这种岗位评价方法是（ ）法。 （2 分） A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法 .标准答案： C
38. 薪酬是企业根据（ ）的约定,对员工为企业所提供的贡献 ,包括时间.体力.学识.技 能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 （2 分） A.岗位职责 B.岗位之间 C.企业规章制度 D.劳动合同
39. 相对于内部招聘而言 ,外部招聘有利于（ ）。 （2 分） A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气 47. 岗位职责分析的项目有（ ）。 （ 2 分） A. 资金、设备、仪器、仪表的使用、保管 B. 与他人的分工、协作，安全生产
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第3页共6页 40. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（ ） （2分）
A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.观察法 .标准答案： C
41. 通过人才交流中心招聘人员 ,具有针对性强、（ ）等优点。 （2 分） A.效果明显 B.报名者多 C.费用低廉 D.费用昂贵 .标准答案： C
42. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。 （2分） A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.社会道德 D.民主管理制度 .标准答案： B
43. （ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 （2分）A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 .标准答案： C
44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行 （ ）即行终结的法律制度 （2分）A. 一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 .标准答案： A.标准答案： D
45. 津贴作为一种个人消费品的分配手段 ,它分配的唯一依据是 （ ） （2分）
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低 D. 劳动者的劳动成果的大小 .标准答案： B
46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。 （2分） A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致 C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分 .标准答案： A,B,C,DC. 完成工作的数量、质量及劳动效率
(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案(20200804113835)
