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浅谈信息化在企业人力资源管理中的应用分析
作者：杨夏薇
来源：《南方企业家》2018年第08期
摘 要：21世纪是信息技术的时代，随着经济和网络的不断发展，经济和信息技术已经密不可分。虽然经济全球化推动了经济的发展，但也导致市场竞争愈加激烈，为了使企业快速稳定地发展，采取一种与时代相适应的发展方式迫在眉睫。现在处于信息时代，企业与计算机技术相结合已然成为一种趋势，本文从信息技术在企业人力资源管理中的意义以及其现状和发展等几个方面进行研究和分析。
关键词：信息化；管理；人力资源管理 信息化管理在人力资源管理中的意义 优化管理方式及信息渠道
应用互联网对信息化人力资源进行管理，能够快速地了解全体人员的信息。其已经构成了一个系统，能够快速地传递和接收信息，使得解决问题的效率得以提高，为人力资源部门处理相应的事物争取了有效的时间，能够从各个方面来更好地解决存在的问题，也加强了各部门之间的联系，并且为有想法和建议的员工开设了一条畅所欲言的渠道，使其能够将自己的意见和想法表达出来，为企业的发展添砖加瓦。 更好地衔接主流管理系统
人力资源部门在企业中是必不可缺的，其工作的效率直接或间接地影响着企业的发展，因此提高其工作效率能够为企业的建设打下坚实的基础。为了更好地提高人力资源部门的工作效率，我们可以选择与主流的管理系统进行衔接，记录企业的各种信息，为人力资源管理工作提供准确有效的信息，并通过对已有的信息进行分析，为下一步的工作打下基础，从而为企业创造机遇。
改变传统的人力资源管理理念
传统的人力资源管理理念已经不适用于现在的时代，想要使得企业不被时代淘汰就必须进行改革，转变传统的观念和想法。信息化人力资源管理将原有的管理模式与信息技术相结合，这对传统的人力资源管理模式是一个巨大的挑战，同时如何把控好两者之间的关系也是一个严峻的挑战。信息技术的加入使得人力资源管理变得多元化、专业化、企业化，巩固了人力资源
浅谈信息化在企业人力资源管理中的应用分析
