新时期以人为本理念下高速公路职工思想政治工作分析
作者：兰春花
来源：《办公室业务（上半月）》 2018年第1期
文/山西省朔州高速公路有限责任公司 兰春花
【摘要】在当前社会经济的快速发展背景下，高速公路职工思想政治工作备受关注，积极做好其思政工作可推动高速公路事业的创新变革，尤其在新时期，需要紧跟时代发展的步伐，积极融入以人为本的基本理念，强化各个环节，提高高速公路职工思想政治工作的有效性与全面性。故此，本文从多个方面展开分析与讨论，将以人为本理念融入其中，提出多项措施与建议。
【关键词】以人为本；高速公路；职工；思想政治
以人为本理念是新时代的产物，也是现代管理的重要理论，主要目的是调动人的积极性，体现人的主体地位。在高速公路职工思想政治工作方面，加强应用以人为本符合时代发展的需求，满足人民群众的基本利益，可推动高速公路的创新可持续发展与进步。
一、高速公路职工思想政治工作融入以人为本的重要性
将高速公路职工思想政治工作中积极融入以人为本理念是极其重要的组成内容，主要体现在三点：其一是以人为本能够肯定职工的地位。其二是以人为本作为一种价值取向，一切目的都以人民群众为主。其三是以人为本能够进一步体现出对人民群众的关怀。
此外，从整体角度分析，高速公路职工思想政治工作易受到相关因素的影响，从而或多或少导致思想政治工作受到制约，无法跟随时代发展的脚步，因此在新时期积极融入以人为本理念具有划时代的重要意义。其中高速公路职工思想政治工作采取以人为本的重要性表现为两点：其一是从思想政治工作本质出发的，其本质便是以人为本，特别在当前的社会发展体系中，人们的价值观念受到影响，且思想文化不同，所以会导致思想政治工作面临困难。坚持以人为本，能够充分发挥人的本质特点，并且能够调动人的积极性，发挥自身的作用与价值。其二则是从核心内容分析，高速公路职工思想政治的核心便是以人为本，积极融入以人为本的理念可以体现人的主体性。
二、高速公路职工思想政治工作中以人为本的应用对策
（一）领导干部需以身作则，做好思想政治工作。在新时期，高速公路单位的领导干部需要紧跟时代发展的步伐，以身作则，多方面分析与研究，做好思想政治工作。从理论上分析，只有领导班子斗志昂扬、精神振奋，才能为广大职工带来动力，所以领导干部需要换位思考，加强自身建设，将自己的政治核心地位突显出来。除此之外，领导干部还需要为职工树立良好的形象，展现自己的人格魅力等。
（二）树立正确观念，加强人文关怀。毋庸置疑，在高速公路职工思想政治工作开展中，需要积极引导职工树立正确的价值观念，必要时还需要对其价值观进行加固，让每一位职工都能够对价值观的重要作用有所了解，便于思想政治工作的有效开展。此外，还需要做好人文关怀工作，其中在精神文明上人文关怀是基础性工作，能够让人们得到精神上的解脱，当然也可以依据单位的环境因素进行调节，从而体现出以人为本的本质观念。
（三）保障职工利益，提升思政水平。要想促使高速公路职工将更多的精力投入到工作之中，则需要提高职工的地位，并且要对职工的切身利益加以考虑，特别是高速公路运营环境比较特殊，为进一步提高广大职工的积极性以及工作热情，需制定切实有效的激励机制，且在此机制上能够采取能者上、弱者淘的模式，可极大地提高职工的工作积极性，发挥自身的能动性，提高工作效率。
（四）提高职工素养，构建以人为本平台。人扮演了重要的角色，是发展主体也是业绩的主要创造者，在高速公路职工思想政治工作开展中，需要体现出人的价值，并且帮助职工树立正确的观念意识。单位需要根据职工的实际情况开展培训工作，做好继续教育工作，不断增强职工的基本素养，并提高职工人员的基本水平与操作技能，真正将以人为本的思想落实到思想政治工作中。与此同时，在新时期，尤其是互联网技术的快速发展，高速公路需要制定有效的平台，体现以人为本的价值，可以利用网页、微博、微信等方式开展思想政治工作，进一步落实各项工作。根据实践得知，加强应用服务平台的方式可以激励员工，降低职工的心理压力，提高工作质量。
（五）完善规章制度，实施群众路线。自古以来制度决定一切，高速公路同样需要制定有效的规章制度，以此起到管理的良好作用。其中需注意的是在制定制度上面要遵循四点：1.保证制度的规范化。2.实现制度的透明性。3.提升制度的连续性。4.实现制度的前瞻性。只有真正落实各项规章制度才能将职工的自我价值更好地体现。当然，还需要实施群众路线，需要对职工的所思所想有所了解，对职工的情绪变化加以分析，针对性地开展教育工作，且还需要带领职工积极参与到单位的决策管理中，走群众路线，真正落实以人为本的管理理念。
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新时期以人为本理念下高速公路职工思想政治工作分析
