龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
浅谈新形势下企业党建工作存在的问题及对策
作者：周雪 唐海霞
来源：《办公室业务·上半月》2018年第04期
【摘要】近年来，我国经济技术迅速发展，与此同时，企业的党建工作也在不断地变革，因此，要在党建工作中进行创新才能够顺应时代的发展潮流。本文主要研究了当前企业党建工作中存在的一些问题，并且提出了相关的解决措施，希望能够为我国党建工作的发展提供一些帮助。
【关键词】新形势；企业；党建工作；问题及对策 一、新形势下企业党建工作存在的问题
（一）对新形势下党建工作的认知度不够。当前，企业的党建工作想要顺利地进行，相关的领导一定要起到带头作用，只有领导起了模范作用，员工才能够遵循相关的准则。但是，实际的情况是，现在很多的领导干部在党建工作上一点都不上心，这样导致我国企业的党建工作一直处于一种落后的状态，更不用说对党建工作进行创新了。更甚者，有很多的企业认为党建工作没有必要进行，对于党建工作只是流于形式，只是开个会就行了，不能够把党建工作的核心传达给所有的员工，党建工作只是有一个外壳。
（二）形式主义严重，工作方式过于形式化和模式化。在开展党建工作的过程中，相关的工作内容和方法都只是照抄照搬传统的党建工作模式，没有真正地对党建工作模式进行创新，工作成果也没有什么成效，对这个行业没有针对性。在工作的过程中一直被条条框框所束缚，拘泥于故有的形式，相关的领导干部把自己的主观思想带入党建工作中，只用一种方法来解决党建工作中出现的冲突和矛盾，在工作中也只是解决了表面问题，并不能抓住企业特色来开展工作。
（三）党建工作缺乏前瞻性和预见性。企业党建工作缺乏前瞻性和预见性主要体现在以下几个方面：首先，近年来，由于全球环境的恶化，各国都十分重视环境问题。相关的企业所排放的污染物数量大、种类多，会对环境造成很重的污染，但是这些企业却未认识到这些问题。其次，相关的工作人员在党建工作中很容易出现思想波动问题，但是当今企业的党建工作不能够预见这些问题。
（四）与员工的沟通不到位，互动性较差。在现实工作中，很多企业都是领导在党建工作中唱独角戏，不能够和下属进行很好的沟通，就算是沟通也只是和领导班子的内在员工进行沟通。这种做法不能提高员工主动接受教育的积极性，也不能有效地对各个部门之间的联系进行
浅谈新形势下企业党建工作存在的问题及对策
