按下列规定处请假超出规定天数和请假超假及旷工者，、11 理：
、事假和门诊病假超出规定天数者，根据超出天数，按11.1 本人基础工资标准÷法定每月工作天数×实际超出天数扣减薪 酬。
、患重大疾病需要较长时期医疗者，须经总经理特别核11.2 准。
7、凡请假超假和旷工者，除扣减薪酬外，在一年内累计11.3
天以上的，公司将有权开除。
、本公司员工请假，除因急病不能亲自呈核可由同事或家12
未办妥请假手续前，其余请假都应亲自办理请假手续，属代之外，
不得先行离岗，否则按旷工处理。
13 、请假者必须将经办事务移交其他员工代理，并于请假单
上注明。
、公司员工依据本规则所请假，如发现有虚伪谎报者，除14
以旷工论处外，并依据情节轻重，予以从严处理。
福利和薪金管理
、目的：为加强公司薪酬管理，调动全体员工的积极性和 1
创造性，特制定本办法。 、薪酬种类 2
基本工资、岗位补贴、学历补贴、工龄补贴、职称补贴、绩效 奖金、年度奖金。 、薪酬发放 3
、发放范围：总公司直接管理的员工以及所属各公司级 3.1 的管理人员。
日发放上月5、发放时间：按月发放，发放时间为每月 3.2
日至上月末的薪酬，若遇假日则可提前或延后发放。1
日，5日或发薪酬前1、薪酬由公司人力资源部于每月 3.3
根据该月员工考勤、功过纪录及其它相关资料进行计算造工资
表，由财务部发放，其中年度奖金由总经理发放。
薪酬由公司财务部负责直接汇入各位员工的工资账户。、 3.4 、薪酬核定依据 4
、员工薪酬标准的核定，由人力资源部，依照职位、学 4.1
历、职称、执业资格和相关工作经验等，提出建议意见，报总经
理办公会研究同意，由董事长批准后执行。
（必执业资格证技术职称证、所有员工必须将毕业证、、 4.2
交公司人力资源部存档方可享受相原件，须是在本公司注册的）
关补贴，否则不能享受相关补贴。
4.3日以前聘用的员工的基础工资职级31月12年2006在、
日及其以后聘用的员1月1年2007和档位，由总经理确定；在
工的基础工资职级和档位，按此办法确定；以后确因工作需要，
聘用的特殊人员的基础工资职级和档位，由总经理确定。
由该部门主管提出建议，特殊情况需调整基础工资者，、 4.4
分管副总经理审核，报总经理办公会研究同意，由董事长决定。
其薪酬自董事长批准之日起执行。
、新聘用的员工在试用期内的薪酬按（附表六）的标准 4.5
若至该月薪酬核发日期止未满一个月从上班之日起计算，执行。
者，以实际工作天数计算该月薪酬，即：未满一个月试用期工资
＝试用期月工资总额÷法定每月工作天数×实际工作天数。
、公司新员工转正后签订劳动合同期限为一年。在此期 4.6
间不享受工龄补贴、学历补贴和职称补贴。
自愿签订劳动合同期限为一年续签订劳动合同的员工，、4.7
者，不享受工龄补贴、学历补贴和职称补贴。
自愿签订劳动合同期限在两年及续签劳动合同的员工，、4.8
两年以上的员工，则可享受工龄补贴、学历补贴和职称补贴。
、薪酬标准 5
) 附表一 (基础工资参照 5.1. 岗位补贴参照（附表二） 5.2. 学历补贴参照（附表三） 5.3. 工龄补贴参照（附表四） 5.4. 职称补贴参照（附表五） 5.5.
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