的，应予辞退。
、试用人员报道时，必须向综合部出示和提交以下材料：4
、身份证原件、复印件。4.1
、毕业证、职称证书原件、复印件。4.2 。、公司员工登记表（如实填写）4.3 、一寸彩色登记照两张。4.4
、如属非初次就业者需提供与原单位解除劳动关系的证4.5 明材料。
、其它必要文件。4.6
、员工一经正式录用，即办理用工手续（相关内容由综合5
部解释）并签订劳动合同。
《劳员工补偿费按与其签订的如合同期未满公司需裁员，、6
动合同》中有关约定执行。 、聘用程序7
，报综合部，综合部送分由用人部门填写《招聘岗位描述》
综合部按用人部门的要再报总经理批准，管副总经理审核同意，
求，组织人员进行考察、招聘、录用工作。综合部接到总经理批
准的《招聘岗位描述》后，按计划通过登陆招聘网站、参加人才
招聘会、内部调动、员工推荐等进行招聘。综合部在收到的求职
将基本符合条件的申请人简历转给分管简历中进行第一轮筛选，
被录用人员正式上班后，确定录用人选。副总经理进行再次筛选，
综合部按公司规定为其办理相关人事手续。
、辞职8
8.1、公司正式员工辞职，必须提前三十天向分管副总经理
及综合部提交辞职报告；高级管理人员（部门经理及以上员工）
须提前六十天向公司总经理提交辞职报告。
、辞职报告必须经总经理批准。辞职人员离岗前，必须8.2
将主管工作移交公司指定接收员工，将领用的公司物品（文件、
电脑、电话、办公用品等）移交公司综合部。
、在离开公司前，公司分管部门的领导及综合部负责人8.3
以便总结经验，了解其辞职原因，应对辞职员工进行离职前谈话， 改进工作。
、辞职人员在办完所有手续后，方可离开公司。但辞职8.4
不得非法利用本公司的资人员不得向社会泄露本公司内部情况，
公司保留追对于违反并给本公司造成损失的，源进行各种活动。 究其法律责任的权利。 、辞退9
有下列情形之一者公司有权给予辞退：
试用期内不合格的。9.1
给公司造成严重损失的；在工作中出现人为的重大过错，9.2
严重违反公司有关规章制度和不完成劳动合同中约定的9.3 工作职责的。
不遵守公司规章制度，经教育屡教不改的。9.4
有违法犯罪行为的。9.5 ·考勤管理
、工作时间为周一至周五，作息时间按国家规定执行。1
、公司员工一律实行上班考勤制度。2 、公司员工须先到公司考勤后，方能外出办理各项业务。3
按迟到或旷工未办理批准手续者，特殊情况需经主管领导批准， 处理。 、迟到。4
在规定的上班时间后上班者视为迟到。认定如下：
分钟内上班的，视为迟到。10--20、上班时间后4.1
、4.2 按旷工半日处理。分钟后上班的视为旷工，30上班时间 、早退。5
、员工无正当理由提前下班或未完成既定工作、未经主5.1
管领导批准离岗视为早退。
分钟内，无故离岗的，视为早20、在规定的下班时间前5.2 退。
分钟以上，无故离岗的，视为20、在规定的下班时间前5.3 旷工。 、旷工。6
未按照规定办理请按照公司规定应该出勤而未到岗位的的、
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