初中义务教育教职工绩效奖励意见 - 图文

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4．教职工绩效奖金发放以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核系数得分相加，得到全校教职工工作绩效考核系数得分总和。全校绩效奖金总量(不包含全市统筹的校长、副校长等人员的奖励经费)除以全校教职工工作绩效考核系数得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核系数得分即为教职工个人应得的绩效奖金额度。计算公式为：

教职工个人绩效奖金＝全校教职工绩效奖金总额÷全校教职工绩效考核系数得分总和×教职工个人绩效考核系数得分。

5．教职工的绩效奖金数必须与年度岗位绩效考核结果一致。绩效奖金在考核的基础上，学年度第一学期末按学期工作过程考核结果发放25%，学年度第二学期末按学期工作过程考核情况和学年度工作业绩考核结果全额结算。

6．经教职工代表大会审议通过并报中心初中核批的教职工绩效奖金，必须严格执行，任何人不得擅自更改。如擅自更改造成不良后果，严肃追究当事人的责任。

八、相关政策

1．原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴归并，不再分设，纳入绩效考核奖励。班主任离开岗位后不再享受班主任津贴。

2．绩效奖金不作为计发退休费的基数。义务教育学校教职工退休后，从办理退休手续的下一个月起，按规定享受退休人员的生活补贴。

3．要求辞职的教职工，应按规定程序及时办理辞职手续，不得擅自离职。擅自离职者，学校要动员其限期返校。对拒不返回或拒不补办辞职手续的，按自动离职处理，并从自动离职的次月起，不再享受绩效奖金。

4．无正当理由连续旷工时间超过15天，第二个月起，由中心初中全额停发基础性绩效工资中的岗位津贴，同时，不享受绩效奖金；一年内累计旷工时间超过30天的，全年停发基础性绩效工资中的岗位津贴，同时不享受绩效奖金。

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5．年度考核为基本合格或不合格教职工，其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果审核后，从次月起分别停发6个月、12个月，停发期满经考核合格后，按规定发放；其绩效奖金在考核结果审核后，从次月起停发12个月，停发期满经考核合格后，按规定发放。

6．病、事假教职工，享受绩效工资的实施办法由各校按照国家规定、并结合本校实际，制定绩效考核方案。退养人员享受我市人均绩效奖金的60%，并由全市统筹按学年度发放。第一学期末预发总额的25%、第二学期末发放75%。退养期间有违纪行为的，不享受绩效奖金。

九、实施要求

1．校长是第一责任人，要高度重视，精心部署，认真组织本校教职工绩效考核工作。要科学制定本单位教职工绩效考核实施方案，并组织实施。

2．要严肃考核工作纪律，确保考核工作公开、公平、公正。考核测算结果必须公示3日以上，方可上报审批。对在考核工作中不负责任，致使考核结果严重失真或失实的，将追究有关人员的纪律责任。

3．要严格实施对象，严肃财经纪律，规范发放行为。不得擅自扩大绩效奖金的发放范围，不得在核定的总量和规定保留的项目外自行发放任何津贴补贴、奖金、福利等。

4．要深入细致地做好宣传和思想政治工作，及时化解矛盾，确保义务教育学校绩效考核奖励工作平稳开展。

本方案实施时间为一学年，下学年根据教代会意见修改后实施；本方案由校长室负责解释。

附件1：九华初中教职工绩效考核奖励领导组成员名单 附件2：义务教育学校教职工绩效考核项目及办法

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附件3：如皋市中小学教师职业道德规范考评细则表 附件4：义务教育学校各学科工作量参考系数表 附件5：义务教育学校各学科工作量参考系数解读 附件6: 义务教育学校班主任绩效考核参考要点 附件7：九华镇校级干部绩效考核奖励办法 附件8：九华镇校级干部团队管理工作质量考核办法 附件9：

九华镇九华初中

九华初中教育工会

二〇一〇年十二月二十一日

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九华初中教职工绩效考核奖励领导组成员名单

组长：王树云

成员：邹建军 尹志广 钱锦林 李百淼 曹建海 耿忠兴

赵志远 张雪梅 朱宝军 何铁祥 谢小兵 李汉成

九华初中教职工绩效考核奖励工作组成员名单

组长：王树云

组员： 邹建军 尹志广 耿忠兴 徐志明 秦 勇 王雨祥 曹建海 薛 伟 花吉烽 赵志远 朱建中 杨锦华张小勇

九华初中教职工绩效考核奖励督查组成员名单

组长：李百淼

组员：钱锦林 曹建海 马宏建 朱宝军 李汉成

张雪梅 郭宏燕 田瑞云

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顾海洋于艳丽

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义务教育学校教职工绩效考核项目及办法

为切实做好我校义务教育学校绩效考核奖励(简称“绩效奖金”，下同)的考核发放工作，特制定本考核项目及办法。

一、适用范围

本考核项目及办法所列的项目，仅适用于我校教职工绩效考核使用。 二、项目标准

教职工考核内容分“过程考核”、“业绩考核”两大部分，总分为100分。其中，过程考核占50%；业绩考核占50%。

(一)过程考核(占50%左右；两学期各占25%) 1．考德(3％×2)

主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。参照《如皋市中小学教师职业道德规范考评细则》(皋教发〔2009〕45号)（见附件3）由学校对所有教职工进行考核。师德考核合格的得3分。有下列情形之一的不得分。

（1）不认真执行党的基本路线，犯有政治立场错误者；

（2）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；

（3）对本职工作严重不负责任，造成严重后果，学生、同行、社会反映强烈者； （4）因失职或渎职，致使所带班级或所在部门发生重大事故者； （5）有体罚或变相体罚学生，伤害学生身心健康，造成严重后果者；

（6）不安心工作，热衷于第二职业，搞有偿家教或向家长索要钱物，造成不良影响者； （7）私自乱订资料，向学生乱收费者； （8）旷课或旷职屡教不改者； （9）在考试中弄虚作假者；

（10）有不服从领导，无理取闹、恶言中伤行为者； （11）不遵守规章制度，故意不完成教育教学任务等行为的； （12）当年度受到党纪、政纪处分者；

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