随着经济的发展，企业规模的不断扩大，仅依靠人事手工工作做账不仅效率低下，出现工资数据偏差的可能性也会增高。所以，人事工资管理系统运营而生，它是指利用计算机技术代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资查询、统计等操作。这样不仅可以解放HR的手工劳动力，还可以提高工资管理的精准率，使HR更加轻松快捷地完成工资管理的任务。 然而，随着企业的发展需求，越来越多的人事工资管理系统”浮出“水面，人事工资管理系统应该包括哪些功能呢？
任意设定工资项目：自主定义是人事工资管理系统首要具备的功能之一，可以根据企业的工资明细需求进行设定工资项目，不仅灵活，而且还会具有科学性。 2、任意定义工资计算公式：企业部门与部门之间、员工与员工之间的工资都会存在差异，所以人事工资管理系统需要具备只要前期定义好薪资公式，就可以根据不同部门使用不同的薪资套账，进而使用不同的薪资结构和企业进行计算。再通过其他功能模块数据进行整合计算，便能迅速生成员工的本月工资，还可关联自助薪资打印机，方便员工的查询和打印。 3、多种报表输出：每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目，并且生成图表，导出至Excel以供分析。 4、实现工资的集中管理：工资的发放核算，都可以供财务人员对企业人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算。 5、自助服务：可以由员工自助查询，减少了人事部的工作，也加强了员工和企业的联系。
薪资管理软件价格不确定，不同功能价格一般也都有区别，功能越完善，越便利的软件价格相对越搞，通常几千几万甚至定制版的几十万的都有。
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