请假管理制度规范（草稿）
总 则
第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此
规范。
第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期
内的员工。
分 则
第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请， 如实填写《请假条》，
并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部 销假，否则做旷工处理。
第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人
员要承担相应的后果。
第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》 ，因身体不适等紧急原
因临时请假， 应在上班前电话联系告知部门主管， 返岗后补办请假手续。
第六条 员工请假 2 天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假 3 天以上部
门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假 7 天以上需经总经
理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假 不做生效。
因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意， 否则做旷工处理。
部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。
员工确因生病不能坚持工作，请病假 3 天以上的，应提交医院出具的病 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
女，年满 20 周岁；男，年满 22 周岁结婚的，给予婚假 3 天，请假超过
第七条 第八条 第九条 第十条
3 天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
直系亲属丧亡，可以按规定请丧假 3 天。 第十一条
第十二条 请病、事假 1 天扣除 50 元全勤奖，2 天以上扣除当月全勤奖 120 元，
婚假、丧假 3 天以内全勤奖照常计发。
第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工
1 天，当月全请奖不予计发，另扣发工资 50 元/ 天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过 15 天（产 第十四条
假和工伤除外），对于请假超过 15 天的员工，公司可以按实际超过天数扣发 15 元/ 天工资。
附 则
第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条
例执行。
第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。
流程名称
请假流程图
总经理
综合部 用人部门 员工 相关表格
填写《请假
《请假条》
条》
部门主管
批准
请假 2 天（含）以内
综合部 批准
请假 3 天到 6 天（含）
以内
请假 7 天（含）以上
总经理
批准
请 假 批
准后
综合部 备案
部门主管
1. 将《请假条》在申请批准后的当天上报综合部备案
电话请假
批准
1. 电话请假仅因身体不适等紧急原因
综合部 销假
请假结束 后
1. 请假结束后的上班的第一天
2. 未办理请假手续
或超过请假期限不到 岗的，一律作旷工处
结束
理。
3. 员工确因生病不 能坚持工作，请病假 3 天以上的，应提交 医院出具的病历及病
假证明 。
1. 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续。 2. 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理。 3. 员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报综合部备案。 4. 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报综合部备案。
公司请假管理制度规范
