2016年1月高等教育自学考试
人员素质测评理论与方法 试卷 （课程代码 06090）
本试卷为两部分，满分100，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效
第一部分 选择题（共35分）
一、单项选择题（本题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.体现人力资源与其他资源的本质区别的特点是 A. 时效性B.可再生性
C.主观能动性 D.不可再生性 2.人力资源测评的重点是对象的 A. 生理特征 B.身高及外貌 C.群体生理属性 D.心理特征
3.喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业类型属于
A.实际型 B.研究型 C.艺术型 D.社会型
4.最早提出人格类型与职业类型之间存在一定的关系的心理学家是 A.奥尔波特 B.霍兰德 C.卡特尔 D.艾森克
5．对测评对象违纪次数、出勤频率、身高体重、产品数最等进行直接定量描述的是 A. 一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.顺序量化
6.采用二值记分估计题目难度是，P值越大则难度越 A.大 B.不确定 C.小 D.平均
7.个体的体质、体力和健康状况的总和是 A.心理素质 B.身体素质 C. 文化素质 D.知识素质
8.英国心理学家斯皮尔曼于1904年率先提出了 A. 双因素论B.区流体和晶体论 C.三维智力结构 D.群因素论
9.指一般的学习和行为能力，是一种生物潜能，不受语言和社会文化的影响的是 A.环境适应能力 B.流体智力 C.学习能力 D.晶体智力
10.提出人类智力三元理论的美国著名心理学家是 A. 戴维B.费尔
C.卡特尔 D.斯滕伯格
11.大脑、生化物质和体型外貌等因素构成影响人格的 A.遗传因素 B.环境因素 C.生理因素 D.心理因素
12.个体在生活之受社会规则及道德规范影响形成的，代表社会价值爱的人格部分是 A.自我 B.超我 C.先我 D.本我
13．人格特质理论的创始人是 A.奥尔波特 B.卡特尔 C.艾森特 D.比奈
14.EPQ得以建立的人格理论基础是
A.荣格的人格类型理论 B.比奈的人格测验理论 C. 卡特尔的人格特质理论 D.艾森克的人格理论
15．在不同种类的活动总表现出来的共同的能力属于 A. 专业能力 B.一般能力 C.特殊能力 D.能力倾向
16.主要测评文书速度和准确性、言语流畅和数字能力的测验是 A.书写能力测评 B.机械能力测评 C.操作能力测评 D.创造能力测评
17．对前人经验与认识的总结与概况，是通过学习获得的是 A.生活知识 B.经验知识 C.理论知识 D.生产知识
18．评估组织者对绩效进行解界定的中心因素是 A .有价值的结果 B.全部结果 C.全部关联事件 D.个别关联事件
19.关注员工在多大程度上具有对组织成功有利特质的绩效评估方法是 A . 排序法 B.强制分布法 C.特质法 D.关键事件法
20.在人们将一个 人与另一个人进行对比，而不是客观的标准进行对比的时候发生误差属于 A . 偏见误差 B.晕轮误差 C.分布误差 D.对不误差
21.面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价，二主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现，体现了面试具有 A .客观性 B.互动性 C.灵活性 D.直观性
22.根据面试结果对被试者素质水平高低进行排序，从而进行优胜劣汰决策的面试属于 A .常规面试 B.目标面试
C.常模式面试 D.行为描述式面试
23.只需要回答“是”或“不是”的面试提问方式是 A . 封闭式 B.开放式 C.引导式 D.假设式
24．一种通过分析被试者兴趣、家庭状况、个人健康状况、工作经验、态度、价值观等来判
断其对未来岗位适应性的人力资源测评方法是 A. 工作样本B.背景调查 C. 推荐信D.传记资料
25.通过语言文字来表述人事测评结果的方法是 A.文字表达法 B.表格表达法 C. 图形表达法 D.定量表达法
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 26.人力资源评价的三个要素包括 A. 定量描述 B.加权 C.演绎 D.价值判断
27.一个完整的测评指标体系应该包括 A. 测评指数 B.测评标准 C. 指标权重 D.测评信度 E.测评效度
28．投射测验主要包括
A.罗夏墨迹测验 B.评定量表 C.主题统觉测试D.自陈量表 E．文字联想测验
29.反生产行为的类型可分为 A. 生产越轨 B.财产越轨 C.政治越轨 D.个人攻击 E.周边绩效
30.加权系数确定的方法有 A.经验加权法 B.统计分析法 C.专家评估法 D.比较分析法 E．德尔菲法
2016年1月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案
