龙岩卷烟厂安全治理制度
交接班 QJ/AB20
--2002
A/1-2002/11/01
1. 总则
1. 1为加强我厂交接班的安全治理，确保我厂职员的人身安全和
设备安全，制定本制度。
1.2 本制度适用于我厂及多种经营各公司。
2. 交接班制度
2.1 交班人员交班时应做工作：
2.1.1 交班人员应对岗位设备运行情况进行一次全面检查， 并将检查结果
如实记入运行日志。
2.1.2 交班人应向接班人详细介绍本班运行情况、 发觉的问题及注意事
项。
2.1.3 交接前应清洁设备和操作场地。
2.1.4 交接班时发生事故，须待事故处理完、设备恢复正常后才能分岗位
交接。
2.1.5 将所有操作工具擦拭清点后方能移交。
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2.1.6 发觉接班人员酒后上班或有病时， 应报告领导另行指派合格人员
接班。
2.1.7 接班人未按时到班时，交班人应向领导报告，不得擅自离龙岩卷烟
厂200 - - 公布 200 - -01实施
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开岗位。
2.2 接班人交接班时应做工作：
2.2.1 接班人应按时作息，保持充沛精力，按规定时刻到达工作地点。 2.2.2 因故不能按时交班时，应事先向车间领导汇报。 2.2.3 听取交班人介绍设备运行情况，并认真阅读运行日志。
2.2.4 交接班时若遇上事故发生，应主动了解事故情况并积极协助处理。 2.2.5 检查清点交班人员的移交工具。 2.2.6 接班之前严禁喝酒。
2.3 交接班内容（交接双方共同参与）
2.3.1 交接前一班的运行情况记录、操作工具和安全用具等；
2.3.2 交、 接班人员应认真对设备共同巡查一次，交班人员向接班人员交
代设备运行情况以及发觉的设备缺陷。 2.3.3 设备、工作场所保养清洁情况。 2.4 遇下列情况不得进行交班：
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2.4.1 事故处理或正进行重要操作； 2.4.2 接班人酒后上班或精神状态不良；
2.4.3 接班人未进入岗位，特不是值班负责人未到时。
龙岩卷烟厂安全治理制度
专门工种 QJ/LY20 --2002
A/1-2002/11/01 1. 总则
1.1 专门工种作业对操作者、周围人员和设施的安全存在重大的危害
因素，为加强专门工种人员的操作规范性，减少伤亡事故，促进 安全生产，制定本制度。
1.2 本制度包括专门工种人员安全治理制度，厂区交通安全治理制度，
压力容器安全治理制度，电梯安全治理和维护保养制度，电动葫 芦安全使用规定等五个制度。
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1.3 本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。 2. 专门工种人员安全治理制度
2.1 为保证专门工种人员的技术素养，提高其作业的规范化水平，保
障安全生产，制定本制度。 2.2 专门工种人员应具备的条件：
2.2.1 年满１８周岁以上，工作认真，遵章守纪。
2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和安全专业技术知
识，考核成绩合格者。
2.2.3 躯体健康，无阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
2.3 专门工种人员在独立上岗作业前必须进行安全技术培训，培训应
实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全 龙岩卷烟厂2002-10-25公布 2002-11-01实施 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 操作技能和预防事故的能力。
2.4 培训结束后应对专门工种人员进行安全技术理论和实际操作两部
分的考核，考核内容应依照国家劳动部颁发的《特种作业人员安 全技术培训考核治理规定》和其他有关规定确定；经考核合格取 得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。
2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技
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术考核，合格者方可从事原作业工种。
2.6 已取得操作证书者，每隔２出自.... 中国最大的资料库下载年需由原
考核单位复训考核一次（汽 车驾驶员除外），复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作 资格。
2.7 特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批判教育或吊扣、吊
销其操作证。造成严峻后果的，应按有关法规进行处罚。 2.8 《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。
2.9 部门领导对所属专门工种人员应进行经常性的安全生产和安全技
术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树 立“安全第一”的思想，幸免事故发生。
2.10 企业劳工部门应按规定及时发放专门工种人员的防护用品，督促
有关部门对专门工种人员的劳保用品的使用情况和遵守安全技术 操作规程情况进行监督考核，防止事故的发生。
2.11 职教中心负责组织专门工种人员的培训、复训和考核取证工作， 对
专门工种人员的培训、复训成绩进行建档记录，人劳科负责 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01
建立专门工种人员卡，安保科督促劳工科组织到达复训期限的专门工种人员进行复训考核。
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卷烟厂安全管理制度办法
