差别？
解释：（1）可以。（2）没有什么差别。只要有法定情况，并依法定程序办理即可。 50、 经济补偿是否必须封顶？，不封顶。 解释：与在本单位的工作年限有关。
51、 如何理解第四十八条中“合同已经不能继续履行的”情形？ 解释：这是赋予裁判者的自由裁量权。 52、 试用期是否可以延长？
解释：如第一次约定少于法定，可延长，但总计不得超过法定期限。
53、 外资企业代表处是否可以自行在中国雇员？仍需通过中介机构？中介机构有限制条件吗？ 解释：等劳动部细则。
54、 第四十条第（三）款，劳动合同订立时的依据情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经协商未变更内容达成协议，企业“关于条款情况变化”依据是什么？是不是可自行确定？如防撤销。 解释：由裁判者自由裁量
55、 既然是劳动派遣人员，那么他们就与用工单位没有劳动关系，为何他们可以参加用工单位工会呢？
解释：为了保护他们的利益。
56、 关于公司提供培训约定服务期事宜，已有无固定期限劳动合同者在何处约定服务期？是否与无固定期限合同矛盾？
解释：可以补充约定，作用在劳动者解约时。
57、 合同中具备劳动报酬与社会保险条款，具体到什么地步？如果包括金额，则每年调薪后是否需要重新订立劳动合同？
解释：（1）具体到什么地步？可双方协商。（2）可就具体内容，签补充协议。
58、 试用期工资低于劳动合同约定工资80%，但高于同岗位最低档工资，可否？ 解释：可以。
59、 如果公司已将合同发给员工，但员工迟迟推延不签订，应如何处理？是否要支付二倍工资？ 解释：只要有证据证明员工迟迟推延不签订就可，不支付二倍工资 60、 公司是否必须成立自己的工会？ 解释：依工会法
61、 第八十一条规定：二倍支付应得的劳动报酬，劳动报酬如何界定？（例如，是否包含各种福利？年底奖金？个税？）
解释：等劳动部出台工资条例规定。
62、 雇用自由职业者从事短期劳务，期间每日工作时间较长，按工作量付酬，应当如何签订合同？ 解释：可按完成一定时工作任务为期限的劳动合同。 63、 解除无固定期合同如何规避风险？ 解释：依法，并保留好相关证据。
64、 在2008年1月1日之前已签订超过两次的固定期限合同，在2008年1月1日后续签时是否可以直接签订无固定期合同？ 解释：法定不需要，但双方可约定。
65、 在2008年1月1日之前已签订过三次以上固定期限合同，2008年1月1日后合同公司不续约，是否需要支付补偿金？
解释：2007年12月31日终止的,不支付;依<劳动法>24\\26\\27条规定接触的按<劳动法>和劳动部<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>支付
66、 新法有关期限的约定，是自发布之日算起还是历史时间也算在内？比如，连续两次有固定期限合同期满后，续签应为无固定期限合同。其中的“两次”指08年1月1日以后还是包括之前？
解释：以后
67、 22条：专项培训费用的定义？向国外母公司派遣员工，一半工作一半培训，这种情况是否可以与员工约定服务期，并制定违约金等内容？专项培训费用的定义？ 解释：劳动部出台细则.(2)可以.
68、 24条：竞业限制的对象？具体定义？应如何解释？ 解释：等劳动部出台细则.
69、 43条：没有工会的应该怎么对应？ 解释：等劳动部出台细则
70、 66条：应如何解释临时性，辅助性，代替性？ 解释：等劳动部出台细则
71、 如何界定事实劳动关系？
解释：工资支付凭证或记录\\缴纳社会保险的记录\\用人单位向劳动者发放的身份证明\\考勤记录\\人证等. 72、 第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。此条中如何理解专项培训费用？ 解释：等劳动部细则
73、 第4条，怎么理解“与工会或者职代会平等协商确定”，是指要协商一致？ 解释：是
74、 第82条，如果用人单位第6个月和劳动者签合同，则只在没有签劳动合同的时间支付二倍报酬？ 解释：是
75、 经济补偿是按合同年限还是本企业工作年限？ 解释：按在本单位的工作年限
76、 连续两次固定期限劳动合同为多长时间？ 解释：双方约定
77、 解除劳动合同和终止劳动的含义有什么不同，那个需赔偿？
解释：终止是指:合同期届满,或劳动者退休或无法履行的。解除是单方不愿再履行合同的情况。违反解除或终止劳动合同的。
78、 对第66条规定，对外企驻京机构的间接雇员是否算劳动派遣？对这部分合同因只能与派遣机构签合同，有什么规定？ 解释：等劳动部细则
79、 劳动合同法中规定的“专业技术培训”应如何界定？是以“脱产培训一定时间”为标准吗？应当收集哪些证据，以规避员工培训后违约的风险？一般的岗前培训是否可以要求服务期？
解释：(1) 劳动部可能会出台细则解释.可书面写明“专业技术培训”内容，期限等，由员工签字。 80、 “严重违反用人单位规章制度”中“严重违反”应如何界定？ 解释：这是赋予裁判者的自由裁量权。
81、 第三十一条 安排加班 是否可以安排补休，不支付加班费形式。 解释：不行
82、 第三十二条 如何界定“管理人员违章指挥”？ 解释：这是赋予裁判者的自由裁量权。
83、 第四十条 变更合同，如调岗调薪，劳动者拒绝时，是否只能通过解除合同来解决？是否与四十六条第五款冲突？ 解释：不冲突
84、 新法实施前合同中对员工约定有服务期限违约金，但不属于培训和竞业范围的，在新法实施
后，员工违约的，第九十七条规定是否可以理解为，企业可以要求员工支付违约金？ 解释：可以
85、 第二十六条 所谓“乘人之危”如何法律界定？ 解释：是指一方利用他人的危难或急迫需要，而订立劳动合同的。 86、 第十九条 试用期是否可以延长？ 解释：前面已回答。
87、 第十一条 绩效奖金属于弹性收入，劳动者对其计算提出不理解计算办法，或理解有误，算不算“报酬不明确”？ 解释：应不算。
88、 劳动者没有提前30天通知企业解除劳动合同，本法对企业有什么保护条款？可以扣发工资吗？
解释：不能。
89、 第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会，是否意味着2008年1月1日企业必须成立工会？ 解释：等劳动部细则。
90、 加班费的计算方法有无强制性规定？ 解释：依劳动法
91、 第六十二条，用工单位必须支付绩效奖金吗？ 解释：应当
92、 劳动者工资高于社会平均工资三倍，解除合同时可否双方约定超过上限的离职补偿金？ 解释：可以。
93、 当合同期满后，用人单位将合同约定条件提高（如工作内容等）根据劳动者现有情况肯定无法完成工作任务，劳动者被迫不能续签，须支付经济补偿吗？ 解释：不需要，但可能支付赔偿金。
94、 同工同酬的具体含义？不考虑劳动者个体差异吗？在实际中如何把握和操作？ 解释：等劳动部细则
95、 如果用人单位没有与劳动者签无固定期合同，除支付每月二倍工资以外，还承担其他什么责任吗？
解释：视具体情况。
96、 新法里只规定了两种劳动者承担违约金的情形，那么大中专院校学生的招接收费用需要交违约金吗？（比如解决北京户口） 解释：看劳动部细则
97、 劳动法中规定对专门发生的招聘费用可以于劳动合同中进行相关违约金的约定，新的合同法中只允许对培训费进行约定，有矛盾？ 解释：看劳动部细则
98、 用人单位的高级管理人员，指什么级别的人员呢？ 解释：公司法有相关规定。
99、 请对九十七条进行详细释义，特别是九十七条的第二段话。例如在08年1月1日前签订的劳动合同，于08年5月1日前解除，要怎样支付补偿金？补偿期如何计算？解释：如果补偿期按5个月计算，是否等于否定了劳动者之前与单位劳动关系的存续？08年1月后，自08年起算，以前的按当时有关规定。
100、 《劳动合同法》出台后，原《劳动法》是否继续有效？ 解释：有效
101、 为什么经济补偿金要设定“三倍社平工资”？这个限定将会严重影响高工资人员的补偿金。
解释：保护用人单位。双方约定可超过“三倍社平工资”
102、 企业可否对高管人员设立超过30日的解除合同通知期？ 解释：不行。
103、 第十四条“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”是否也与第三条的含义一样，用人单位没有否决权，在续签劳动合同时只能与其签订无固定期限的劳动合同？解释：是
104、 第八条中，有关公司规章制度，“应当经职工代表大会或全体员工讨论，与工会或职工代表平等协商确定”。如果企业规定员工代表不同意，有意见，公司规章是否就不能实施了？在本法实施之前的公司规定是否还需要经过此形式，才能继续实施有效？在实施过程中，如果职工认为不合适，规定制度是否就必须修改？
解释：（1）可以实施。（2）与本法有抵触要修改，反之，不需要。（3）协商讨论。 105、 试用期只能约定一次，那试用期能否被延长？ 解释：已答
106、 北京，上海，广州的实施细则何时出台？ 解释：不知道
107、 总则中规定用人单位在制定，修改有关安全，卫生，保险福利等政策时须经职工代表大会或全体职工讨论，是强制性的吗？如无工会应如何处理？ 解释：（1）强制性。（2）等劳动部细则 108、 MBA,EMBA等是否算是技术培训？ 解释：等劳动部细则
109、 用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会，如无工会应怎么办？ 解释：等劳动部细则
110、 《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本有些省市劳动局要求必须使用当地部门提供的文本并签证，否则社会保险不予转入转出；请问，劳动合同签证是社会保险转入转出的必要条件？若不是，我们该怎么处理？ 解释：应该不是。
111、 《劳动合同法》第97条：劳动合同终止补偿金年限自2008年1月1日起计算的含义是什么？是2008年1月1日起开始有劳动合同终止补偿金并且时间从1月1日起计算？还是劳动合同终止补偿金自2008年1月1日开始有，但从以前签的连续时间也要计算？ 解释：见对98的解释。
112、 于劳务派遣对驻中国代表处的适用问题。第五十九条提到“不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”，在实际中这项如何界定？第六十六条提到“劳务派遣一般在临时性，辅助性或替代性的工作岗位上实施”，如何理解这些岗位的定义？还会不会有进一步的法律解释条文解决这方面的问题？ 解释：等劳动部细则
113、 已完成任务期限的合同到期是否要给补偿？ 解释：等劳动部细则
114、 裁员不到20人，也不到总数10%的，是否不需与工会和职工代表沟通，也不需上报劳动局？ 解释：等劳动部细则
115、 劳动合同法第97条 对施行之日续存的劳动合同经济补偿金年限的计算，例如从
2007.1.1-2008.12.31的合同由于是2007年1月1日签订的，年限是从2007年1月1日认定。若在2007年1月1日续订的，但在之前已经连续续订3次了，且每次两年，那么是从2007年1月1日计算呢，还是从2001年1月1日计算呢？ 解释：见对98的解释。
116、 赔偿金：如果员工在企业的服务年限为5年3个月，赔偿金是5.5个月还是6个月？ 解释：5.5
117、 赔偿金是否分段计算？新法执行前的服务年限按旧法执行，即无三倍封顶，新法执行后的服务年限按新法执行。 解释：等劳动部细则
118、 试用期内员工即使在裁员的时候也不能被解除合同吗？ 解释：等劳动部细则
119、 关于外派员工同工同酬应该怎么理解？如企业针对企业经营状况好坏设立了绩效奖金，是否必须提供给外派员工？
解释：（1）等劳动部细则（2）应提供
120、 关于试用期员工工资不能低于同岗位最低档工资，应该怎么理解？如企业设立了薪资架构，针对各岗位设置了一个薪资区间，有最低工资最高工资，试用期的员工不能低于企业设置的薪资区间的最低工资吗？那对于正式员工，可以提供低于企业的薪资区间吗？ 解释：前面已回答。
121、 关于经济补偿金，社会平均工资三倍封顶的规定。如果企业在目前已签订的劳动合同中明确规定了经济补偿金按员工实际工资给付，在新合同法生效后，发生解除合同，是否不应该三倍封顶计算，而应履行原合同约定？ 解释：是。
122、 第三条 外商独资企业中国投资人公司派来常年工作的外籍人员是否受此法管辖？ 解释：等劳动部细则
123、 请问经济补偿设定上线的出发点是什么？对于大多数外企员工来讲，这意味着补偿的减少，操作上有何建议？同时，补偿的支付年限不超过12年，与94年劳动法和 [1994]481号文有些不同，是否取代481号文？ 解释：应取代
124、 现代企业发展变化快，机构调整频繁，考虑公司业务的平稳过渡，很难提前30日与职工代表商谈，并报劳动行政部门。操作很难实现。请解释您的观点。 解释：为保护劳动者。
125、 聘用已退休人员，是否要签劳动合同，是否适用此合同法？如不适用，如何规范退休人员聘用管理？
解释：要签，适用
126、 关于竞业禁止在新的劳动合同中没有数额的约定，如果是明显有失公正，正如大连那个case，只需双方约定也是有效的吗？
解释：如果是明显有失公正，裁判者可调整。
127、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位是否可以设立违约金？ 解释：可以。
中国劳动合同法培训问题集锦
