李开复职业生涯规划
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职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。一、什么是职业生涯的规划与管理1、职业生涯所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。2、职业生涯规划与管理职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。3、职业生涯规划与管理的分类按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型：
类型 定义及任务
整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的
人生规划
发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事
长期规划
5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司
副总经理等
一般为3～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经
中期规划
理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等
3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任
短期规划
务。如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等
职业生涯规划与管理职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义：
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略2、突破并塑造清新充实的自我3、准确评价个人特点和强项4、评估个人目
对个人
标和现状的差距5、准确定位职业方向6、重新认识自身的价值并使其增值7、发现新的职业机遇8、增强职业竞争力9、将个人、事业与家庭联系起来
①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己
对公司
是受到重视的人，从而发挥更大的作用②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排
李开复职业生涯规划
