第8章
经典考题回顾
经典考题是与命题专家最亲密的接触：
1.请回顾本章基础班讲解过的99道经典考题。 2.经典考题（大题部分）——第8章
【经典考题100·不定项选择题】2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。
2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（ ）。 A.2012年12月3日 B.2012年12月10日 C.2013年2月3日 D.2013年2月10日 【答案】A
【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 A.试用期2个月
B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
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C.试用期月工资2000元
D.试用期包含在劳动合同期限内 【答案】ABD
【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）。（2）选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。（3）选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2080元）。（4）选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。
3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 A.刘某的服务期为6年
B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 【答案】ABCD
【解析】（1）选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；（2）选项B：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；（3）选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4.下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（ ）。 A.甲公司无须向刘某支付经济补偿金 B.甲公司无权要求刘某支付违约金 C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿金 D.甲公司有权要求刘某支付违约金
【答案】ACD
【解析】（1）选项A：刘某在甲公司任职期间与其他单位（乙公司）建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且不须向刘某支付经济补偿金；（2）选项C：经济补偿金应由用人单位（甲公司）向劳动者（刘某）支付，而非由刘某向甲公司支付；（3）选项BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。 【经典考题101·不定项选择题】2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
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要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。
A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内 【答案】D
【解析】（1）选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。（2）选项B：劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准；在本题中，王某的试用期月工资1800元＜劳动合同约定的试用期满月工资2500元的80%（2000元）。（3）选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（4）选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。
2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假 C.每月加班时间不超过30小时 D.王某每年休年假3天 【答案】C
【解析】（1）选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（2）选项B：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；（3）选项D：职工累计（而非“在该单位”）工作已满1年不满10年的，年休假5天。
3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。 A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金 B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用 【答案】AC
【解析】（1）选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（2）选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（3）选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是（ ）。 A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同 B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金 D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金 【答案】BD
【解析】（1）选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。（2）选项C：王某在甲公司工作的期间为2011年7月1日至2012年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。
【经典考题102·不定项选择题】2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
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2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.工作时间条款 B.试用期条款 C.社会保险条款 D.劳动报酬条款 【答案】ACD
【解析】劳动合同的可备条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。 2.关于王某提前解约的法律后果，下列表述正确的是（ ）。 A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失 B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失 C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失 D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失 【答案】B
【解析】（1）王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定，所约定的违约金属于无效违约金，甲公司无权要求王某支付违约金；（2）王某如欲单方面通知解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲公司，而实际上王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。
3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是（ ）。 A.直接向人民法院提起诉讼 B.向劳动争议调解组织申请调解
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.与王某协商解决 【答案】BCD
【解析】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。
4.关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是（ ）。 A.应向王某出具解除劳动合同的证明 B.应为王某办理档案的转移手续
C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查 D.应为王某办理社会保险关系的转移手续 【答案】ABCD
【解析】（1）选项ABD：劳动合同解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；（2）选项C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
【经典考题103·不定项选择题】2017年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲公司、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。 2017年9月，张某得知自2017年3月被派遣以来，甲公司、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是（ ）。 A.派遣岗位 B.派遣期限 C.派遣人员数量
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D.劳动报酬 【答案】ABCD
【解析】劳务派遣协议应当约定：（1）派遣岗位和人员数量（选项AC）；（2）派遣期限（选项B）；（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式（选项D）；（4）违反协议的责任。
2.关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中，正确的是（ ）。 A.张某无权要求支付报酬 B.乙公司应向其按月支付报酬
C.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准 D.甲公司应向其按月支付报酬 【答案】CD
【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（甲公司）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3.关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是（ ）。 A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同 B.可随时通知解除劳动合同
C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同 D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同 【答案】B
【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 4.关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是（ ）。 A.张某无权要求经济补偿
B.甲公司应向张某支付经济补偿 C.甲公司可要求张某支付违约金 D.乙公司应向张某支付违约金 【答案】B
【解析】（1）选项AB：本题劳动者张某对劳动合同的解除不存在过错，甲公司应当依法支付经济补偿金；（2）选项CD：劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竞业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。
【经典考题104·不定项选择题】2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。 要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 A.试用期2个月
B.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期 C.试用期月工资3500元
D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同 【答案】AC
【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）。（2）选项B：劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协调一致延长试用期（属于劳动合同变更），但延长后的试用期总期限不应超过法定的最长期限；本题法定最长期限为2个月，延长后试用期为3个月，不合法。（3）选项C：周某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%（4000元×80%=3200元），也不低于用人单位所在地的最低工资标准（2000元），合法。（4）选项D：劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时通知解除劳动合同。
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第17讲_第8章典型习题
