文档编号：YLWK355655
作业名称：薪酬管理第2次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 67330内容: danx题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（ ） abcd 正确答案:A A、 股票期权 B、劳动分红 C、员工持股计划 D、绩效分红 67322内容: danx题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（ ） abcd 正确答案:A A、 激励薪酬 B、年资薪酬 C、技能薪酬 D、业绩薪酬 67334内容: danx题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在本企业1 / 1
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应该获得的报酬，该方法称为（ ） abcd 正确答案:D A、 能力定价法 B、产出定价法 C、与绩效相关方法 D、市场定价法 67328内容: danx题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（ ） abcd 正确答案:A A、 专业技术人员 B、管理人员 C、营销人员 D、一线生产人员 67325内容: danx题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（ ） abcd 正确答案:D A、 薪酬等级差 B、薪酬区间跨度 C、薪酬区间均值 D、薪酬区间渗透度 1 / 1
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67331内容: danx题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（ ） abcd 正确答案:B A、 年资薪酬 B、业绩加薪 C、业绩奖金 D、技能加薪 67336内容: danx题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（ ） abcd 正确答案:C A、 激励薪酬 B、技能薪酬 C、业绩薪酬 D、年资薪酬 67339内容: danx题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（ ） abcA、 补偿性 B、补充性 C、集体性 1 / 1
薪酬管理第2次作业答案2
