（人力资源套表）员工健康
安全福利制度
员工健康安全福利制度
壹、员工健康检查办法
(壹)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本X公司员工健康检查，以每年举办壹次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)X光摄影由人事室和防疾中心接洽时间，请派巡回车至X公司或工厂办理。经防病中心通知必须进壹步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。
(四)壹般检查由人事室负责和市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)有关费用概由各部门负担。
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由X公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。
\\pnb0本办法经呈准后施行，修正时亦同。
二、员工医疗补贴规定
第壹条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。 第二条凡在本X公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工
子女补贴壹个，即每月40元；员工父母实行半费补贴壹个，即每月20元。
第三条凡在本X公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。 第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区之上医院出具的住院病历及收费收据，经X公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。3.收据金额在20000元之上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条员工父母因病住院，可向X公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行壹次性补贴。
第八条由X公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由X公司报销。
第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
三、门诊医药费补助办法
(壹)本X公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。
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