薪资制度一一高新技术企业
第一章总则
第一条 本制度的目的是确定本科技集团(以下简称 度框架内运行，以保证工资管理的统一性。
第二条 员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的 影响范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作岀的贡献。
第三条 本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工 资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬在各了公司费用预算内支岀。
\集团“)工资基准与程序，各子公司在本制
第四条 集团采用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其 他员工工资具体数额。 第五条 工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成(如下图所示 对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员， 总经理决定。
第六条 工资的计算期间，一年为 12个月，一月为元，一天为 8小时。原则上缺勤工作一个月扣 除1/12年基本工资，一天扣 1/月基本工资，一小时扣1/8日基本工资，以及其它工资性收入。 第七条 工资的支付日为每月的
-图略)
由
可以采用年薪制， 具体对象和薪金金额确定，
28日。奖金的支付日为次月 10日，如遇支付日为公休或节假日，
工资或奖金的金额以
在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。 现金方式支付给员工本人或直系亲属。 第八条 员工工资在支付前，作如下扣除：
在作岀必要扣除之后，
(1) 扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费； (2 )扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用； (3)扣除公司内部契约中规定的部分。
第九条员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本人或直系亲属全额支付其应 得的工资，奖金及其它权益。
第十条 员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。
1）因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除： -- 月累计不满 30 分钟，扣除 1 小时实发
工本工资；
-- 月累计满 30 分钟，扣除 4 小时实发基本工资； -- 月累计满 6 小时，扣除 1 天实发工资； -- 月累计满 10 小时，扣除 3 天实发基本工资。
（2）旷工缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者，为 旷工缺勤；月累计满 18 小时（或 2日），扣除全月基本工资；月累计满 42 小时（或 5日）予以 辞退。
（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连续不满一月或年累计不满两 个月者，予以辞退。 （4）公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤，为公伤缺勤，不扣除基本工资。按工伤算， 一个月基本工资支付。
（5）病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康负期与其它生理或心 理疗养期缺勤，且有市级医院证明者，为病假缺勤，作发下扣除：
-- 不满一月，扣除月工资 40%；（按病假或公伤前月基本工资） -- 超过一月，扣除月工资 60%；（同上） -- 超过三月，扣除月工资 80%。（同上）
（6）因公缺勤。凡公司派出学习培训，法定产假，法定婚丧假与其他非纯粹私人原因缺勤者， 为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除，一月以上应当扣除工资。 第十一条 年薪制工资的发放办法是将年薪金额的 发放。
第十二条 发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任，并将其业绩有效与薪酬挂钩。
第二章 基本工资
第十三条 基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资报酬；与顾客满意、员工满意、工资状 况的管理过程，以及出勤时间直接相关。基本工资中包含保底工资。
第十四条 保底工资是均等的，凡是在册员工，保底工资一律为 保底工资 200 元。 200 元。凡是下岗员工，一律拿 第十五条 公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级，以及等级调整。 表一：基本工资等级表（略）
第十六条 初任员工工资等级，原则上按下表确定。（参阅表
70%发放到每个月，其剩余薪金由年终考核后
2）对于转职者，可以与人力资源
高新技术企业薪资制度
