电大自学职业技能实训平台之人力资源管理考核答案
1. 2. 3. 4. 5. 6.
广义的人力资源规划实质上是 D 所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在 ( )以上。 B 5 年 在企业中， ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称 以是排序形式，但是我们最为关心的是
应关系
C 直线职能制
()。C军队式结构
( )。 A 岗位与薪酬的对
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资 ( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可
7. 岗位评价方法中成本相对较低的是 关于分类法的不正确描述是 ( )。 8. 工作岗位分析与评价的目的在于明确( )。 B 排列法 9. 每个岗位的 劳动者实际劳动给付的对B 对精度要求高 10. ( )。 A 相对价值 象是 ( )。 受派遣劳动者的工资和社会11. D 接受单位
保险是由 12. ( ) 支付。 A 劳动者派遗机构
( )是人力资源开发的最高目13.
A 人的发展
14. 标。
D 创新能力结构体系
15. ( )不属于人力资源创新能力运营体
B 美国模式
16. 系。 ( )不属于人力资源组织开发的
A 科技手段 17. 方法。
)。 D 以人为中心 18.
( )不属于人力资源管理开发的手段。
)。 D 动态管理 19.
20. 在管理内容上，现代人力资源管理 在( )。 D 人性化管理 21. 管理形式上，现代人力资源管理是 )。 B 战略与战术相结合 22. 在管理方式上，现代人力资源管理)A 追求科学性和艺术性 23. 采取 在管理策略上，现代人力资源管( )。 B 主动开发形 24.
理是 ( 在管理技术上，现代人力资源) 。 B 以计算机为主 25.
B 处于决策层 管理 ( 在管理体制上，现代人力资源
26.
27. 管理属于 在管理手段上，现代人力资28. 源管理 ( 在管理层次上，现代人力资
29. 源管理部门 企业管理的核心是 A 人的管理 30.
()不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培 养
31.
校园招聘的优点是 ( )。 D 学生的可塑性 强
32.
准备在北京地区招聘 90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是 ()。 C报纸
33.
选择报纸刊登广告的好处是 ( )。 D 为公司做广泛宣 传 34.
下列描述不正确的是 ( )。 B 同一单位招聘申请表相同 35.
36. ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应 聘者自身条件
进行综合评价分析的一种表格形式。 狭义的人力资源规划实质上是 ( )。 B
企业各类人员需求的补充规 划
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
C 加权招聘申请表
( )。 B 重要地 位 ( )。 ( )。
A 基本依 据 B 岗位规 范
所谓(
)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D 遮蔽广告
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和
( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
D 工作扩大 化
37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54.
岗位设计工作的人手点不包括 （）。A劳动关系改善 人力资源管理的基础是（）。 B工作分析 设置岗位的基本原则是（）。 C因事设岗
根据生产总量核算定员人数属于 （）。C按劳动效率 （）被称为是企业的“宪法” 。D企业基本制度
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 （）。A效益性 （）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 最早提出组织承诺的是（）。 C贝克尔 （）与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺 （）是指个体对其他个体的知觉。 C社会知觉
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A首因效应
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程 。 A归因
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努 力程度等D内因
下列不属于内部招募优点的是 （）。 B费用较高
B光环效益
D态度
C工作满意度
55. 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分 析单位的招聘要求。下列排序正确的是 （）。D 4231 56. 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会 的宣传工57. 作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是 58. 59. 60. 61. 62.
F列属于外部招募方法的是 （）。D熟人推荐 关于发布广告，下列描述不正确的是
（）。 B163452
（）。B广告是内部招聘最常用方法之一
下列不属于借助中介的是（）。 D校园招聘
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 （）。 D猎头公司
参加毕业生交流会等形式（）招募人员D直接 63. 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、
64. 面试不能够考察（）。A内在潜质 下列不属于面试考官在面试中的目标的是 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为 65. A及时性原则 C准确性D经济性E系统性 （）。C决定应聘者是否被录用 A当面调查B电话调查D会议调查E邮66. ）。
67. 企业信息采集和处理的基本原则包括 （）。 68. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有 （ 69. 70.
岗位调查的方式主要有括 岗位调查的目的是
0 ［閔收集有关信息，以便系規、全面地对岗位进行描述 0 ［口为改进工作岗位的设计提供信息
0 ［町为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
（）。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划 寄调查
织结构设计后的实施要则包括 （）。B分配职责原则 C管理系统D明确责任
企业组织信息的采集方法有 A档案记录C电话D问卷E观察
）B面谈C书面调查E现场观测
（ 岗位调查的内容主要包（）。 B工作任务的性质 C工作地点D责任E体力
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□ 口］夷谖行岗位分析提供资料
回虫］垂斷原则」 |刁出］最忧化原则
10 DC］能鐵原11
□ 经苗性原则
72企业员工分类方式包括（）。
［帕按职业类别分类 0〔即按学历结构分类 g ［口在性别构成分类 □ 5〕按职务类别分类 E位］按专业
构成分类
73内部招募来源有（）。
3〔A］工作调换
□卬］校园招聘 呈］［口内部提抜 之重新聘用
VI但】工作耗SR
74人员招聘信息包括（）。
0〔贏1至谀岗位 7）［町工作描述
廿［□任职费格
ZI畐壬初握纲 Zl ［E］测评方法
75招聘广告的设计原则（）。
0 ［切创造求职的愿望
□〔即广泛宣传
0〔m激发读者的兴趣
0 ［门促使求职的行动
76撰写招聘广告应该注意（）。
回朗简洁
0 ［BJ合法
□ ［C］有较强的慕统
性□ ［ E］內容藉细.全
面
第77题：招聘申请表的特点是（）□僅］格式不统一
0 ［刃节省时间
。
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