探索护理人力资源优化机制

探索护理人力资源优化机制

佚名

【期刊名称】《中国卫生人才》 【年(卷),期】2008(000)003

【摘要】护士紧缺现象在国内已存在多时。复旦大学附属眼耳鼻喉科医院距“卫生部临床一线护士与床位之比0．4：1”的要求相差较大；临床护士中，部分资历较深者也不安心一线工作，不愿上夜班，千方百计“去二线”、“做行政”。由此，造成护理资源的严重流失与浪费，医院发展受到很大影响。 【总页数】2页(52-53)

【关键词】资源优化;护理人力;眼耳鼻喉科医院;一线护士;临床护士;复旦大学;护理资源;医院发展 【作者】佚名

【作者单位】复旦大学医院管理研究所 【正文语种】英文 【中图分类】R197.32 【相关文献】

1.大数据时代下的人力资源优化路径探索 [J], 唐杰

2.人力资源如何优化配置——建筑工程项目人力资源管理优化的机制与对策解析 [J], 谭胜

3.抓两头带中间全力优化人力资源——中国工商银行孝感分行人力资源优化工作探索 [J], 刘向明

4.发展人力资源市场 优化人力资源配置——省人力资源社会保障厅厅长韩金峰

谈《山东省人力资源市场条例》颁布实施 [J],

5.建立人员统筹调配机制发挥人力资源优化配置作用--国网山西省电力公司建设内部人力资源市场的实践 [J], 姜道晶

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