1.“经济人”的假设来源于()。 A.亚当·斯密 B.法约尔 C.梅奥 D.泰罗 答案：A
2.以下哪项因素不是组织变革的阻力?() A.求稳性 B.习惯性 C.激励性 D.安全性 答案：C
3.由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是()。 A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.矩阵制 答案：B
4.分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是()。 A.梅奥
B.亚当·斯密 C.马斯洛 D.梅格雷格 答案：B
5.三重循环学习通常发生在()。 A.组织环境发生变化
B.组织基本目标、宗旨、愿景进行修正
C.较大程度的组织变革 D.组织核心高管离开 答案：D
6.“社会人”的假设来源于()。 A.亚当·斯密 B.法约尔 C.梅奥 D.泰罗 答案：C
7.“人们不会主动的承担责任，只有外部诱因的引导下，才能使人们做出有利于组织的事情”，这种假设出自()。 A.经济人假设 B.自然人假设 C.社会人假设 D.复杂人假设 答案：A
8.衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指()。 A.管理 B.控制 C.协调 D.领导 答案：B
9.组织通常面临互相冲突的环境制约因素，下列各项不属于的是()。 A.既定政策 B.不确定性 C.人员性因素 D.协商性 答案：C
10.被誉为“组织理论之父”的著名学者是()。 A.泰罗 B.法约尔
C.马克斯·韦伯 D.西蒙 答案：C
11.泰勒的科学管理的理论基础是()。 A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论 答案：A
12.在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是()。 A.权力文化 B.任务文化 C.角色文化 D.人的文化 答案：B
13.莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及()。 A.结构和人员 B.结构和领导 C.领导和人员 D.人员和控制 答案：A
14.组织发展理论关于人的假设是()。 A.经济人假设 B.社会人假设
南开大学20秋《组织理论》在线作业-2(参考答案)
