中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 XXX专业X科毕业论文

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 XXX专业X科毕业论文

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 XXX专业X科毕业论文

论 文 题 目

电信人力资源的潜力开发 姓 名

学 号 专 业 学 校 指导教师 写作时间

摘要:在经济建设转型的过程中，人力资源大国向人才强国转化是国家的战略战策。转化过程中需要改变传统的人才资源的制度，创建人才资源开发的良好环境，搭建选人，用人的公平公正平台。通过制度建设，人才流动机制的建立，职业教育和培训的完善，增强人才的竞争优势，增强企业的发展活力。通过奖惩制度，提升员工的创新创造潜能，使电信系统的产品和服务能力在国际上起到引领的作用。

关键词：人力，潜力，开发，系统，资源，电信

电信系统属于国家的公共信息系统，是国家公共信息的支撑单位。和其他系统一样，人才是不可或缺的一个重要因素。人才培养是一个国家发展的重要战略国策，也是一个企业发展的重中之重。电信系统虽然是企业管理机制，但她的独特服务内容却代表了一个国家的形象，她承担着为社会提供公共产品和维持社会公共秩序的重要职能[1]。她的产品和服务质量直接影响国家为民服务的形象，牵扯到广大人民群众的切身利益。因此，电信部门要发展，要创新，离不开人才。人才资源是公共社会生产力发展的重要基础，也是电信系统发展的关键性要素。比尔?盖茨说过：拿走他所有的市场和设备，只要留下他手下的部分高级职员，几年后又可以创造一个新的微软。比尔?盖茨对社会的贡献就是人才、创新、知识。具体体现在他的产品上。世界的竞争就是经济、科技的竞争。经济和科技是由人来完成的，因此人才的竞争引起全世界的关注。 一、目前人才管理模式的利与弊

目前我国的人才资源开发存在制度性的障碍。录用人员的渠道基本有以下四种方式：一是通过国家公务员考试，按公务员的录用机制进入本系统；二是通过企业录用机制考试进入；三是通过合同制进入本系统；四是根据工作需要临时聘用进入各部门工作。这四种方式虽然可以把一些优秀的人才引入各部门，但仍然受到市场多方面机制的制约。电信系统人力资源基本状况具体表现为：人员基本稳定。由于电信系统是由原来的事业单位转至企业管理，受传统行业的影响，流动性差，竞争性差。根据调查，有关的最基层部门十几年没有更新人员。引进一个人才要层层审批，使一些优秀的人才不能进入本系统，竞争机制无法真正形成。真正的人才竞争市场化没有在本部门形成。

目前国家经济建设正处于转型时期，电信系统的产品和服务领域急需扩大，要使一些产品更接近老百姓，更惠民，就要由人去完成。根据事实和现状，建立一支高素质、专业化、年轻化的专业队伍已经刻不容缓。党在十八大报告中明确提出了建立美丽中国的概念。美丽中国的建设不仅仅是祖国大好河山环境