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关于加强国有企业基层团组织建设的几点思考
作者：张惟河
来源：《西部论丛》2024年第32期
摘 要：团的基层组织是国有企业团的工作和活动的基本单位，是共青团保持和增强政治性、先进性、群众性，联系引导服务青年，提升青年获得感的基础单元。强化基层团组织建设，发挥共青团职能是企业战略政策落地的有力保证，能够激发一线青年职工工作活力，提升青年職工队伍整体水平，增强企业开拓市场及全面履约的能力。因此，基层团组织建设的好坏与国有企业的发展息息相关，我们应坚持不懈地发挥好共青团职能，加强基层团组织自身建设，正视基层共青团工作面临的难点，实事求是地解决问题，才能从根本上促进基层共青团的健康发展。本文结合中交广州航道局有限公司（下称广航局）基层团组织建设的实践，运用结构化思维从多个侧面对当前基层团组织工作进行思考，深刻分析导致问题出现的原因，并系统制定相应的解决对策，对国有企业基层团组织建设有一定的参考意义。 关键词：国有企业; 基层团组织建设; 几点思考 一、企业基层团组织建设存在的难点
广航局作为国家大型疏浚企业，其业务遍布世界各地，35周岁以下青年1500余人，他们绝大多数分布在项目一线，基层团干部兼职率100%。虽然在当前从严治团的新形势下，大多数基层团组织能够加强自身建设，在凝聚团员青年职工、保持队伍稳定、促进企业和谐发展等方面发挥了重要作用。但是基层团组织建设工作也还存在着很多工作难点，主要表现在以下几个方面：
（一）缺乏影响力、号召力，不能有效凝聚青年。
基层团干部均为兼职，精力不足，仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，导致开展共青团工作时有些工作停留在表面，使之缺乏影响力、号召力。此外，兼职团干部业务知识欠缺，工作创新力度不足，造成共青团工作千篇一律，缺少亮点，未能形成团青活动品牌，难以有效凝聚青年、引领青年。
（二）融合不够，与企业生产经营联系不够紧密。
基层共青团工作人员埋头于日常事务性工作，一是对企业的中心工作了解不够透彻，对企业发展方向把握不准确;二是基层团组织不能根据现场生产形势的变化，结合推进“青”字号品
关于加强国有企业基层团组织建设的几点思考
