5．稿件来源35分，每期至少三篇自写稿件，每少一篇扣去5分。 △一周统计一次，满分为100分，85分以上得★ 六、体育
(一)课间操评分要求： 1．集队有序、迅速。
2．做操时动作一个样，队伍一条线，节节全拍。 3．做操时不讲话，不回头回脑。 4．节节能做完。
5．有体育班委在前面领操，有班主任老师督促学生做操。 (二)眼保健操评分要求：
1．上课铃一响，学生必须尽快走进教室，同时教室里保持肃静。 2．在做操时不讲话，不回头回脑。 3．不能张着眼睛做操。 以上每条每位学生扣5分。
△一周统计一次，满分为100分，85分以上得★ 七、自行车停放
自行车按指定地点整齐停放，不得放在他处，自行车按26寸，28寸分类停放。 1．一周内每次按上述要求停放的得满分100分。 2．有违反上述要求之一的，每次扣20分。
3．一周统计一次，满分为100分，85分以上得★ 八、教室卫生及门窗灯、净水器
1．保持教室、走廊地面无纸屑、杂物。 2．课桌、凳子排放整齐，离墙5公分。
3．清洁工具安放整齐，墙壁、门干净无脚印。 4．天气晴好时开白日灯。
5．放晚学时关锁好门窗，关好净水器。 违反上述之一的每条扣10分。
△一周统计一次，满分为100分，85分以上得★ 九、大扫除
(一)班主任精心组织，明确分工，人人定岗位 (无人人定岗总分内扣10分)。 (二)教室内要求：
1．班级清洁工具按规定位置摆放。
2．讲台、课桌要排放整齐，布置要美观，桌面要擦干净。 3．黑板要擦干净、墙面无各种印迹。 4．地面走廊打扫干净，无杂物。 5．电视机、灯具、幻灯机整洁。
(做到“六光”指桌、凳、窗、厨等，内外，上下，左右无灰尘积，墙面无各种
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印迹)。
(三)保管区要求：
1．道路上无杂物（纸屑、果壳、垃圾等）。花圃内无过长的杂草、无杂物。 2．教室外走廊墙面整洁，阳台上无杂物。 十、一天二打扫
1．每天包管区、教室内、教室外走廊必须二打扫。做到地面、桌面、墙面、窗台、阳台整洁。
2．缺一次扣10分。
3．一周统计一次，满分为100分，85分以上得★ 附件4:
无锡市查桥中学全员德育工作奖考核细则
一、为进一步做到教书育人、服务育人、管理育人，齐抓共管，形成合力，把育人放在一切工作的首位，确立全员德育观念，强化全员德育意识，使全员德育工作落到实处，注重教学中德育的渗透，加强对学生的思想教育，帮助全体学生树立起正确的世界观、人生观、价值观，特设立“全员德育考核奖”。
二、“全员德育考核奖”每学期发放标准为500元，按学期考核后发放。 三、考核办法：
(一)“全员值勤制”考核奖200元 主要考核以下几个方面：
1．及时到岗到位做好值勤工作(具体要求见查桥中学教师全员值勤职责)； 2．及时处理偶发事件，防止意外事件等安全事故的发生；
3．认真记载好值勤情况，一周值勤结束后把记录本交年级组长； 4．根据到岗和履行职责情况，由教导处、年级组考核。 (二)“德育导师制”考核奖100元 主要考核以下几个方面：
1．每位任课教师帮教学生不少于2名；
2．经常与学生谈心，每学期谈话记录不少于3次。（期初、期中、期末）； 3．注重家校联系，每学期联系记录不少于1次； 4．学期末把全员德育工作手册上交教导处。 (三)“课堂责任制”考核奖100元 主要考核以下几个方面：
1．提前进入课堂，检查学生出勤情况，确保准时上课； 2．上课时语言亲切，师生关系融洽，对课堂实施全程管理； 3．独立处理好整个课堂教学过程中出现的突发事件； 4．把德育渗透落实到课堂细节中，做到既教书又育人。
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(四)“首遇负责制”考核奖100元 主要考核以下几个方面：
每位教职工遇到以下情况，要及时制止、教育、并告知班主任或相关部门： 1．学生行为失范时，如追逐打架、乱扔乱抛、损坏公物等； 2．学生间发生偶发事件时，如打架等冲突； 3．学生在各种活动中发生危险时；
4．学生在校外发生违纪违法行为或受到人身伤害时。
注：职员、工勤人员的“全员德育考核奖”为300元，主要考核职员、工勤人员对分管工作的服务、管理到位和落实首遇负责、岗位职责及完成工作质量等情况，由相关部门进行考核。 附：
查桥中学教师全员值勤职责
为进一步完善学校管理制度，营造全员参与的全员德育氛围，促进学校教育教学工作的正常进行，杜绝和消除安全隐患。学校全面推行教师全员值勤制，每周每天安排2名行政值勤，各年级分别安排2名教师值勤（具体安排见全员值勤表），特制定如下的全员值勤职责：
1．值班教师是当天的执法人员，实行整天全方位值日制度。应对所在年级的教学秩序、师生活动、安全卫生等方面进行检查并及时反馈，重点是学生的课余秩序和校园安全卫生。
2．值班教师应佩带好值日标记，认真做好值日工作，发现情况立即与有关班主任、年级组长和值班行政联系解决。
3．年级组长应督促本年级值班老师到岗到位，做好记录，一周值日结束后负责将记录本交下周值勤教师。
4．重要值勤时间段：早晨6：45分到岗检查各年级教学秩序和安全卫生；中午放学前5分钟到岗检查放午学秩序和用餐秩序；傍晚放学后检查年级放学秩序和校门口秩序；大课间期间在楼道转弯处检查学生上下楼梯的秩序和安全。
具体值勤时间、地点和要求见下表： 年级 时间 早 上 课间操 中 午 傍 晚
初一年级 教师1 教师2 年级巡视 初一楼东楼梯二楼 校门口 年级巡视 初一楼西楼梯二楼 食 堂 校门口 教师1 初二年级 教师2 年级巡视 初三楼东 楼梯二楼 中央大道 年级巡视 8
初三年级 教师1 教师2 年级巡视 初三楼东 楼梯三楼 老篮球场 年级巡视 初三楼西楼梯三楼 食 堂 校门口 初三楼西 楼梯二楼 食 堂 校门口 注：周一周初会议期间各年级值勤教师1应在本年级巡视，维持本年级的秩序。 5．值班行政负责当天值班总责，同时协助处理突发事件及检查值班老师到位情况。
6．各值班教师除做好以上值日工作外，在巡查过程中如发现消防、安全等隐患应及时向学校反映，以保障师生生命安全及学校财产安全。
附件5：
无锡市查桥中学工作量奖考核细则
教师工作任务：服从学校工作安排，符合教师常规工作要求。
职员、工勤工作任务：服从学校安排，完成各项职能、工作，符合职员、工勤工作要求。
行政领导按上级规定兼课，中层干部原则上兼课为专任教师课时的一半左右。 各学科等效比值： 等 年 效 级 学 比 科 值 语、数、外 初三物理、化学 初二物理 政治、历史、地理、生物 体育、信息技术 音乐、美术、劳动技术 研究性学习、校本课程 初一、初二 初三 1.35 1.40 1.25 1.50 1.10 (初三政治、历史及体育1.15) 0.95 1．周工作量满8个等效课时的教职工给予3000元/人的基础工作量奖，在此基础上每一等效课时奖2.5元/周，每学期原则上以20周计算。
2．非任课教师、职员、工勤奖金等二线人员的工作量奖原则上掌握在平均奖的80%，期末根据工作岗位、工作表现、工作实绩可拉开差距，适当上下浮动，由行政办公会议讨论决定。二线人员暑、寒假期间根据上级规定应值班1/3时间，由平时临时性值班充代，再不足者扣工作量，超1/3以上者算加班。
3．中层正职11等效课时/周，中层副职9等效课时/周，干事7等效课时/周。担任二个以上职务，靠高一头享受。
4．教职工病事假所缺的工作量按实际减少的节数或天数计算，扣除工作量。经教导处调课补上的不扣除工作量。教职工因公外出不扣除工作量。
5．对工作责任心和工作效果都较差的同志，学校应减少其工作量，甚至不安排工作，限期整改。
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6．跨头学科，以每周6个教案为基数，每增加一个教案增加0.3等效课时。 7．提前结束课程，服从学校临时安排，原等效课时顺延两周，以后每周等效课时超过6者按实计算。不足6者享受6等效课时/周，但最多不超过2周。
8．老年教师（男55周岁，女50周岁以上）每周补贴2等效课时。 9．其他：
(1)体育教师应组织学生开展两课两操活动，并进行评比，同时要承担运动会组织比赛任务。
(2)音乐教师应组织学科文艺活动、排练，参加艺术节。 (3)美术教师应举办美术作品展览、校园环境布置。
(4)音、体、美其他重大活动，视工作量和成绩，由行政讨论适当补贴。
(5)全体教师都有开展、指导学生第二课堂活动及综合实践活动义务。考试学科教师必须加强对学生进行辅导，学期可视情况由行政讨论决定给予适当补贴。
二、各类工作补贴
(一)节日值班补贴：30元/天。 (二)加班补贴：20元/天。
(三)临时性代课补贴：8元/节。 (四)出卷补贴：片级以上50元/份。 (五)其它工作补贴由行政讨论决定。
附件6：
无锡市查桥中学教学过程奖考核细则
为进一步落实《普通中学教学管理工作的指导意见》和学科教学常规，规范教学行为，确保教学秩序，促使我校教学管理走上制度化建设的轨道，结合我校实际，特制定本条例。
考核领导小组成员：
领导小组：校长室、中层正职
考核小组：全体行政、教研组长、年级组长 二、考核办法
1．学校设立教学过程考核奖，标准为每学期500元，学期末一次性结算，不参与考核的教职工不发考核奖。优秀、良好、合格、不合格，分别为500元、350元、200元、0元。
2．考核时，每个单项给出一定分值，在自评、组评、教导处评基础上汇总出被考核人的总得分，满分为100分。然后由考核领导小组综合考评后评定相应等级。优秀：100分～85分；良好：84分～70分；合格：69分～60分；不合格：60分以下。
3．以100分为基准实行扣分制。
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查桥中学教职工绩效工资考核方案
