第一章 ：总则 人的生活方式有两种， 第一种方式是像草一样活着， 你尽管活着，每年还在成长， 但是你毕竟是一棵草， 你吸收雨露阳光， 但是长不大。 人们可以踩过你，
但是人们不会因为你的痛苦，而他产生痛苦； 人们不会因为你被踩了，而来怜悯你， 因为人们本身就没有看到你。 所以我们每一个人， 都应该像树一样的成长，
即使我们现在什么都不是， 但是只要你有树的种子， 即使你被踩到泥土中间， 你依然能够吸收泥土的养分， 自己成长起来。 当你长成参天大树以后， 遥远的地方，人们就能看到你； 走近你，你能给人一片绿色。 活着是美丽的风景，
死了依然是栋梁之才， 活着死了都有用。
这就是我们星亿人做人的标准和成长的标准。 第二章：企业文化
企业精神：感恩 激情 拼搏 奋进 腾飞 诚信 企业目标：星亿科技 让梦想成为现实 人才标准：人格 智慧 执着 责任 团队理念：个人优秀 团队卓越 服务理念：随需而动 迅速反应 工作作风：细、快、坚持不懈 工作环境：快乐的成长 快乐的工作
企业精神：感恩 激情 拼搏 奋进 腾飞 诚信 激情
没有激情，就没有对真理的追求 没有激情，企业就像是一潭死水
激情可以激发自己的潜能，影响客户的购买欲 拼搏
销售行业是相通的，时时都离不开自己的拼搏
拼搏,是成功事业的台阶,是战胜艰难的力量,拼搏,是人生的精华
拼搏的力量在于即使身处逆境,也能帮助你扬起前进的风帆 奋进
有奋斗，自己才能进步，企业才能持续的发展
成功并不像你想像的那么难并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做，事情才难的。 腾飞
只要团队配合密切，公司战略战术明确，未来的发展是迅速崛起的
追求卓越，开拓创新，合力拼搏实现企业腾飞发展 企业目标诠释
星亿科技 让梦想成为现实
1、为员工提供一个自我平台的发挥，自我能力和价值的表现舞台，让自己成功的梦想成为现实。
2、为客户的市场提供完整市场销售方案，提供产品高效增值服务，让客户可持续发展的梦想成为现实
3、为农民提供一个优质的产品，提供一个高效顾问式的终端服务，让农民轻松增收增产的梦想成为现实。 人才标准：人格 智慧 执着 责任
所谓人格指的是一个人相当稳定而不变的特质。这种特质指的是一个人的思考、情绪或行为。而相当稳定指的是在不同的情境，以及不同的时候这个人的特质不会有太大的变化人格是
1:一个人表现在别人眼中的印象(外在). 2:一个人在生活中扮演的角色(真实的自我), 3:使一个人适合于他的工作的那些品质的总和
根据你自己的情况去做/处理属于你应该并可以去参与的事；也就是给自己定位。只有把自己放在正确的生活位置上，你才能活的有性格，有意义。 这就是人格。 智慧
智慧就是不断在各方面学习 各方面进步 指人辨析判断和发明创造的能力
智慧就是个人的悟性，能 举一反三，灵活应变，去创造性的工作
努力的把工作完成 认真的把事做对 用心能把事做好 执着
执着就是做事要全力以赴 百折不挠 不怕失败 用心把一件事做到底 也是对工作的一种负责精神 责任
责任就是对结果的验证 我们每个人都应该敢于承担责任 人活着就是为了自己的责任而努力 工作作风：细、快、坚持不懈 细：（代表认真）专业，一丝不苟，
快：（代表效率）只有快才能很好发展，一旦慢了就会被无情的市场淘汰
坚持不懈（代表专注），只有坚持不懈才能成功，才会有市场
工作环境：快乐的成长 快乐的工作
公司为员工提供一个发展才能的平台，让自己在这个平台上发挥自己的能力，使自己快乐的成长
公司员工年轻化，相互沟通，相互理解，相互宽容，相互尊重让每个员工感到没有负担，精神快乐
标志诠释：
1、圆代表生机勃勃的星球,在农资行业中呈现出朝蓬勃的生机
2、 两个颜色代表蓝天下的绿色农业
3、下面绿色图形代表生命力，代表萌芽，表现出旺盛的生命力
凭借尖端的科技，服务于绿色农业，装点这个生机勃勃的星球，而事业正如这个蓝色的星球一般在浩瀚的农资商海中呈现出朝气蓬勃的生机
企业团队： 什么是团队
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 星亿团队：
年轻化的团队：平均年龄27岁，朝气蓬勃，充满激情与活力；
知识化的团队：80%具有大专学历，创新性，思想性和感悟性强；
吃苦耐劳的团队：大部分来自农村，深知农民甘苦， 一心为农的观念根植于心。
凝聚化的团队：协作和配合能力密切，有共同的核心价值观 星亿团队塑造 目标统一、步调一致
遇到困难互相鼓励，及时相互沟通，用团队智慧解决问题 多给自己的同伴发出内心的喝彩和鼓励 团队的成败皆为每个人所有
每个人做好自己的本质工作，当好木桶上的每一块木板（木桶原理）
“木桶原理”的逆向思维 我们常说的“木桶原理”是指：一个
由木板扎成的木桶，其最短的一块木板决定了木桶的盛水 量。此原理用来比喻一个团队的水准是由绩由绩效或能力 最低的成员决定的。
公司员工手册11.doc
