岗位说明书
岗位名称 直属上级 岗位职责： 1、 全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、 协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、 发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 7、 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 11、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 12、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 13、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 14、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 15、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘专员 人力行政经理 所属部门 直接下级 人力行政部 任职资格： 1、具有一年以上相关岗位工作经验 2、 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策 3、三年以上招聘工作经验，其中一年以上相关工作经验 4、熟悉招聘理论与实操 5、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧 6、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德 制表： 批准：
岗位说明书-招聘专员
