安徽省人民政府关于2014年目标管理绩效考核工作的通知
【法规类别】职工教育与考核 【发文字号】皖政秘[2014]147号 【发布部门】安徽省政府 【发布日期】2014.08.18 【实施日期】2014.08.18 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10
安徽省人民政府关于2014年目标管理绩效考核工作的通知
（皖政秘〔2014〕147号 ）
各市人民政府，省政府各部门、各直属机构：
2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，是推动经济社会持续健康较快发展、完成“十二五”规划目标任务的关键一年。为圆满完成《政府工作报告》确定的全年各项目标任务，省政府决定，2014年继续对16个市政府实行目标管理绩效考核。现通知如下： 一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八届三中全会精神和省委、省政府要求，按照“综合考 1 / 5
核、分级负责、依法依规、公开透明、简便易行”的原则，强化绩效考核，褒奖改革创
新，提升政府效能，努力稳增长、促改革、调结构、惠民生，为打造“三个强省”、建设美好安徽，全面建成小康社会作出新贡献。 二、考核内容
根据省委、省政府关于全省区域发展总体战略，结合各地基础条件，继续将16个市政府的目标任务指标分为4类进行考核。一类市：合肥、马鞍山、芜湖、铜陵市；二类市：淮北、蚌埠、淮南、滁州、宣城、池州、安庆市；三类市：亳州、宿州、阜阳、六安市；四类市：黄山市。
考核内容包括工作目标任务和工作评价两个方面。
工作目标任务设经济发展、提质增效、生态建设、社会建设、民生改善5个类别50项考核指标。突出质量效益在经济发展中的导向作用，更加重视社会事业发展和民生改善，新增政府债务风险管理、单位生产总值建设用地降低率、城市空气质量、质量工作、气象防灾减灾工作、防震减灾工作、国防动员和后备力量建设、安全生产8项考核指标，完善了单位地区生产总值能耗和二氧化碳排放降低、交通运输建设和治超工作、城乡居民人均可支配收入、城镇新增就业人数、食品药品安全5项考核指标。 工作评价设工作落实情况、政风评议、群众满意度、依法行政、应急管理5项考核指标。
实行人口和计划生育、社会管理综合治理、环境保护和节能减排、安全生产和重大安全生产事故风险“一票否决”。 三、考核计分方法
（一）工作目标任务。50项考核指标，满分100分。其中，地区生产总值等指标，由省统计局运用功效系数法按静态占30%、动态占70%的比例进行计分；单位工业增加值用水量降低等指标，根据责任目标实际完成程度，运用功效系数法进行计分；农业产业化 2 / 5
等指标由省有关单位按下达任务完成数计分。
（二）工作评价。5项考核指标，满分20分，由相关单位直接评分。 以上两项考核内容得分相加为各市政府综合得分。 四、考核程序
（一）各市自查。各市政府对2014年工作目标任务完成情况进行自查，于2015年3月10日前将自查报告报省政府（书面报告并附表格，分送省政府办公厅、省统计局，各5份）。
（二）部门复核。承担工作目标任务考核的单位于2015年3月20日前向省政府办公厅、省统计局提供各市政府工作目标任务得分和有关数据。省有关单位复核、计分，于2015年4月10日前向省政府办公厅提供以下得分： 1．工作目标任务得分（省统计局）。
2．工作落实情况得分（省政府办公厅有关处室）。 3．政风评议得分（省政府纠风办）。 4．群众满意度得分（省统计局）。
5．依法行政得分（省法制办、省司法厅、省政务公开办）。 6．应急管理得分（省政府应急办）。
7．落实编制管理规定扣分情况及说明（省编办）。 8．落实水利建设任务扣分情况及说明（省水利厅）。
9．“一票否决”情况（省卫生计生委、省综治办、省环保厅、省发展改革委、省安全监管局）。
（三）考核领导小组会议研究。省政府办公厅汇总对各市政府的考核情况，报省政府目标管理绩效考核领导小组会议研究。
（四）省政府常务会议审议。省政府目标管理绩效考核领导小组将会议研究的意见， 3 / 5
提请省政府常务会议审议。
五、考核结果运用
省政府目标管理绩效考核综合得分前8名的市政府，为“省政府目标管理绩效考核先进单位”，由省政府予以通报，并各奖励20万元，同时以奖代补600万元，以奖代补资金由省财政以转移支付方式下拨，一律用于公共服务或民生工程项目建设。 六、组织领导
省政府目标管理绩效考核在常务副省长任组长、有关副省长和秘书长任副组长的领导小组领导下进行。领导小组成员由有关副秘书长及省政府办公厅、省发展改革委、省监察厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省统计局、省法制办、省政府督查室主要负责同志组成。
领导小组职责：统筹谋划省政府目标管理绩效考核工作；审核省政府考核项目、考核指标和考核方案；督促检查绩效考核目标任务落实情况；研究考核结果，提出意见建议。
考核工作由省政府办公厅牵头组织，领导小组办公室设在省政府督查室，负责考核日常工作。 七、考核要求
（一）确立科学发展理念。树立科学的发展观、务实的政绩观、正确的利益观，坚持遵循经济规律的科学发展，遵循自然规律的可持续发展，遵循社会规律的包容性发展。 （二）严格考核原则。强化省政府目标管理绩效考核的主体地位，除法律法规和国家规定外，各部门一律不得越级对县（市、区，含直管县）考核，一律不得组织单项考核。
（三）加强审核把关。承担考核工作任务的单位，于2014年9月底前将考核方案（包括指标设置、分值依据、数据来源等）报领导小组审核批准，并严格按有关规定和要求 4 / 5
抓好落实，确保考核的公正性和权威性。
附件：2014年各市政府目标管理绩效考核指标及权重
安徽省人民政府 2014年8月18日
附件：
2014年各市政府目标管理绩效考核指标及权重
类 别 经 济 发 展 序 号 指 标 1 权 重 一类市 二类市 三类市 四类市 提供部门
5 / 5
安徽省人民政府关于2014年目标管理绩效考核工作的通知
