自从从走上工会工作岗位后，他以全心全意为人民服务为宗旨，以崇高的事业心和强烈的责任感，以百倍的工作热情，勤勤恳恳，忘我工作，履行着自己的职责，实践着“三个代表”重要思想，为工会工作默默地奉献着光和热，在平凡的岗位上做出了突出的成绩。 县经贸系统工会3次被评为全县“先进集体”，他本人先后7次被县委、县政府评为“优秀共产党员”，5次被评为“先进工作者”，连续5年被评为“优秀工会主席”。
一、加强组织建设，工会工作步入规范化轨道经贸系统工会组建于20xx年初，当时，由于受企业改制等因素影响，所属单位和企业半数以上工会组织不健全，新建私营企业没有建立工会。 有些虽然有工会组织，但也大多是徒有虚名，工作工作没有正常开展。
有的单位和企业认为，工会组织可有可无，有的认为成立工会会成为企业的包袱，还有的认为工会是组织工人与企业唱的组织。 面对人们认识上的误区和严峻的现实，张晓红没有气馁。 他想，开展工会工作，组织建设是前提，没有工会组织，其它一切都无从谈起。
于是，他上任后便马不停蹄地把工会组织建设作为当务之急一是健全和完善了工会组织机构。
他深入所属单位和企业，认真细致调查，苦口婆心地做思想工作，讲建立工会的作用和意义。
有的企业负责人白天找不到，他就晚上找到家，有的出差不在，
他就星期天守在企业负责人的家。 精诚所至,金石为开。
张**的诚意感动了企业负责人，他也以扎实的工作，消除了许多人对工会工作认识上的误区。
从宣传筹备，到提名侯选人，直到工会成立，他都一环接一环地亲临现场检查指导，经过两个多月的艰辛努力，8家私营企业顺利组建了工会组织，选举产生了基层工会负责人，让职工有了自己的家。 随着国有企业的改革，绛县原国有企业和集体企业工会随之解散，职工一度处于无组织状态，组织和落实一些政策非常困难。 他了解这些情况后，认真进行了调查研究，走访听取了原企业工会负责人的建议，针对实际情况，化片为整，就近建会，把1700多名下岗职工化为7大块，重新组建了7个基层工会，推选了七名工会负责人，把分散多年的职工重新组织到了起来，让广大职工又回到了自己的“家”。
不到半年时间的内，在张**的不懈努力下，所属14个单位、16个企业全部建立起了工会组织，会员人数达3472人，是绛县人数最多、涉及面最广的一个系统工会。
二是建立完善了各项规章制度，做到了工会工作有章可循。 为了使各工会工作有有条不紊地运作，张**和一班人制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。 三是建立了“职工之家”。
在张**的动员之下，各单位和企业投入20多万元资金，加大了工会活动室建设力度，购置了电视、VCD、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材1300余件，建成了高标准的工会活动室30个，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供了良好的条件。 四是工会工作机制不断完善。
制定了系统工会和各基层工会委员会委员工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。
在张**的努力下，绛县经贸系统工会一改往日散、软、瘫的局面，形成了网络健全，动转顺畅，工作规范的新格局，为其它各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。
二、发挥职能作用，切实维护职工权益维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。
几年来，张**牢记使命，竭尽全力，认真贯彻《工会法》、《劳动法》和《社会权益保障法》，切实维护了广大职工的权益。 一是为下岗失业人员系上“安全带”。
随着国有企业改革的不断深化，原国有企业化肥厂、印刷厂等8家企业先后处于停产状态，806名职工生活无着落，养老保险无人缴纳，职工退不了休，职工意见很大，情绪很不稳定，时有上访、告状事件发生，给社会造成不稳定因素。
针对企业现状，作为县工业企业改制领导小组副组长，张**认真调查研究，拿出了解决问题的具体意见，协调完成了企业改制的一系
列配套工作，实践了党的政策，体现了工会的推动力，维护了职工的权益。
其中为806名职工缴纳养老保险，为212名职工发放一次性经济补偿78万元。
对于进入再就业服务中心的职工，他们联系劳动部门、技术院校对他们进行免费技能培训和自主创业讲座，引导他们转变就业观念，增加自信心，多方开辟就业渠道，自主创业。
通过培训、职业介绍、帮扶等形式，现有1100余名下岗职工重新走向新的工作岗位；帮助协调20余名下岗职工领取小额无息贷款20余万元，用于自主创业，帮扶9名下岗职工创建
对于年龄偏大，暂无就业能力的368名职工，给予经济帮助，发放下岗生活费，大病医疗费、失业保险费等生活补助，三年期满后，针对实际情况，对年龄女40、男50岁以上的下岗职工，再一次发放生活费，实施了40、50工程。
同时，组织实施了剩余的无就业的290名下岗职工进行再一次就业培训，进入失业保险所，发放失业保险金。
对失业保险期满后，还没有再就业的63名下岗职工，他又想方设法、多方联系，使他们领取了最低生活保障金。 二是做在岗职工的“保护神”。
近年来，随着私营企业的崛起，个别单位用工一度很乱，职工的工资得不到保障，工休日得不到保证。
针对这一现象，他组织协调各职能部门挨厂进行检查，对没有签
集体合同的企业，现场办公，现场签约，规范了企业用工行为。 目前，所属企业用工合同签约率达到100％。
他积极与厂方协商了职工工资待遇、工休日待遇、工伤、医疗等待遇，解决各类劳资纠纷25起，为职工争取回应得的工资、补助23万余元。
三是成为职工的“贴心人”。
关心职工生活，不断开展送温暖活动，是张晓红多年来形成的一个习惯。
他坚持深入基层职式家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难，几年来，他先后走访慰问困难职工800多户，帮助18户下岗职工子女圆了大学梦，对670名困难职工实行微机档案管理，组建了困难职工援助中心，提供法律服务，联系职介所1个，培训基地2个，安置基地3个，免费组织培训下岗职工1700余人次，发放本地特困职工优惠证200余证（持证到本地就医、购物、坐车优惠政策减免25——50费用），号召本系统的干部职工为特困户救助10000余元，定期对劳模、老同志进行看望和帮助，特别是过年过节，不忘看望离退休干部，带去组织的关心和慰问，深受广大职工和老同志的拥护，感觉到他是他们心中的贴心人，好多职工，有事无事，经常到他那里看看，了解了解情况，给他谈谈自己的想法，他们已把工会当成了自己的家，经常回家看看。 三、加强精神文明建设，建立高素质的职工队伍。
为充分发挥工人在经济发展中的主力军作用，近几年来，张**
先进工会干部事迹材料
