西南大学2020年春[9078]《人力资源开发与管理》辅导资料答案

西南大学 网络与继续教育学院

课程名称：《人力资源开发与管理》 课程代码：9078 学年学季： 20201

单项选择题

1、 根据人力资源水池模型， 未来的供给量 ＝（） A.现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量 B.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 C.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量

D.现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量 【√】

2、 在新的时期， 员工管理的内容将更加注重（） A.能力管理

B.员工管理和关系管理 【√】 C.财务管理 D.关系管理

3、 在组织经营战略时， 没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（） A.人力资源数量上的短缺 【√】 B.人力资源质量上的短缺 C.人力资源结构上的困境 D.人力资源组织上的欠缺

4、 ( ) 阶段是人力资源规划的最后一个阶段， 组织将人力资源的总

规划与各项业务计划付诸实施后， 将实施结果进行人力资源规划评估， 及时将 评估的结果进行反馈， 以修正人力资源规划。 A.评估反馈 【√】 B.编制实施 C.供需预测 D.调查准备

5、 在组织中由于多种语言的使用， 不同语言使用的主体在进行沟通时， 往往会 因为语义和隐藏在语言后的文化歧义而引起误会， 产生跨文化沟通的障碍， 进 而引发文化冲突， 这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立， 还会破 坏组织与外部合作者建立的良好关系的障碍是指（） A.A. 非语言障碍