5 会计手工实训室 2009年 150 所有专业 64 6 证券与期货实训室 2012年 97 所有专业 60 7 人类资源测评实训室 2012年 121 人力资源管理 24 物流与文化产业管理综文化产业管理、 8 2012年 104 116 合实训室 所有专业 7.实习基地
我院建设有校外实习基地12个，类别多样，地区分布广泛，接受学生涵盖
现有所有专业，基本满足学生实习需要，见表2 表2 实习基地及实习专业 建立
序号 实习基地名称 地址 面向专业 时间
市场营销、人力资源管2009 1 xx长城门业有限公司 Xx市川汇区 理、国际经济与贸易 市场营销、人力资源管2009
2 新四方药业责任有限公司 xx市川汇区 理、国际经济与贸易
市场营销、人力资源管2009
3 xx万果园商贸有限公司 xx市川汇区 理、国际经济与贸易 市场营销、 2010
4 xx证券xx分公司 xx市川汇区 国际经济与贸易 市场营销、 2011 5 天津鑫坤泰集团 天津市 国际经济与贸易
6 xx市联营电脑学校 xx市川汇区 人力资源管理 2011 文化产业管理、市场营2012 7 xx小樱桃动漫集团 河南郑州 销、人力资源管理
8 佛山市南海海特玻璃工艺制广东佛山 市场营销、人力资源管2012
品厂 理、国际经济与贸易
9 xx市东方塑胶有限公司 xx 市场营销、人力资源管2012 理、国际经济与贸易
10 xx甲尔申鞋业有限公司 xx 市场营销、人力资源管2012 4
理、国际经济与贸易
11 xx乘风药业有限公司 河南郑州 市场营销、 2012 人力资源管理
12 xx凯丰制暖设备有限公司 xx 市场营销、 2013 人力资源管理
（二）主要困难与问题
1、高水平的学术团队没有形成
在五年的学科建设过程中，没有形成学科学术梯队的培养机制和科研激励
机制，对于学科专业内隐资源重视不够，由于过于重视显性的科研成果、教学成
果和硬件设施建设，而忽视学科专业内核心竞争力、核心技术、核心理念、核心
价值观等隐资源的培育，导致目前我院无论是学科专业队伍总量，还是学科专业
队伍结构，或是学科专业队伍研究能力和水平，都还需要进一步强化。我院学科
带头人的匮乏，严重地影响了高水平学术团队的建设，制约了学科向纵深发展，
学术团队建设目标尚未实现。没有学科带头人在科研方面的引领，我院教师的科
研方向不够凝练，致使在一些研究方向上没有形成有效的科研团队，科研能力和
科研水平不高。需要继续加强博士、具有真才实学又勇于创新的学科带头人的引 进。
2、学科研究方向有待进一步凝练与优化，学科点的研究特色不够鲜明，省 级重点学科未获得。
一方面，作为学科建设及特色专业建设的主体，却没有专业设臵和调整的
自主权，阻碍了学科建设及特色专业的建设与发展。另一方面，我院学科研究方
向与国家需求及地方经济建设、发展规划中的重点方向联系不够密切，对接不够
紧密，对本学科发展前沿和部分领域揭示不够清楚，学科内涵研究不够，特色优
势不鲜明、不突出，行业影响不够显著，未能形成鲜明的区域特色，影响了优势
特色学科的建设，特色和优势学科有待强化。 由于我院在学科建设过程中对科学研究方向凝练严重不够，对学科建设的
特色优势与发展方向把握不准，经济学科和管理学科特色不突出，尚未建有国家
级重点学科和省级重点学科，学科整体优势尚不明显。学科点建设及专业发展如
何突出产业发展特色，如何突出行业发展特色，如何突出区域发展特色，如何突
出学生发展特色，尚需进一步探索。 3、高水平“产学研”项目及科研平台亟待建设 5
科技创新平台是开展科学研究和人才培养的基础，尤其对经理管理类学科
经济管理系学科建设规划word版本
