【企业管理制度】薪酬管理制度范例
xxxx年xx月xx日 xxxxxxxx集团企业有限公司
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薪酬管理制度范例
一、职能工资管理制度范例
第一章总则
第一条目的。
本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。
第二条工资计算原则。
员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。
第三条工资构成。
工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下（图8-4）：
图8-4工资结构
第二章基准内工资
第四条工资计算期间及工资支给日。
每一工资计算期间从上个月×日起至当月×日止，并于当月×日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于节假前一日发放。
第五条非常给付。
员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。
（1）员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付： ①结婚。 ②死亡。 ③生育。
④疾病或受意外灾害。
（2）员工被停职或被解雇时（包括惩戒解雇）。 （3）其他获得公司同意的事情。
上列规定除第二项外，在申请非常给付时，需由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。
第六条缺勤扣除。
（1）工资给付形态采用月工资制。
（2）对于下列特别休假，原则上照常支付工资： ①婚假、丧假。 ②年度带薪休假。 ③行使公民权时。 ④公司大会、内部培训时。
（3）员工缺勤时，则依下列方式处理。
①员工非公务原因负伤疾病时：基本工资÷每月应出勤日数×缺勤日数。
②员工迟到、早退、私自外出时：基本工资÷每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出的缺勤时数。
第七条中途任用、离职或退职人员的工资。
在工资计算期间，中途任用、离职或退职人员的工资，按当月员工实际出勤工作日数按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下： ［基准内工资（每月固定额）＋交通津贴］×出勤工作日数÷每月应出勤日数 第八条工资给付及扣除额。
（1）下列规定的各项金额需从工资中直接扣除： ①个人工资所得税。
②社会保险费（个人应负担部分）。 ③团体意外保险费。
④经过半数员工开会同意的福利基金。
（2）上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。
（3）工资所得亦可按照员工的要求，直接汇入指定金融机构的该员工账户内。
第三章基准内工资
第九条基本工资。
基本工资的构成包括下列三项：
（1）年龄工资（包括初任员工的起点工资）。 （2）年资工资。 （3）职能工资。 第十条年龄工资。
年龄工资给付的标准按下列方式处理： （1）×岁时，每月给付×元。
（2）×岁时，每增加一岁则逐年增加工资×元，作为给付年龄工资的标准额。 （3）×岁时，每增加一岁则逐年增加工资×元，作为给付年龄工资的标准额。 （4）×岁时，每增加一岁则逐年增加工资×元，作为给付年龄工资的标准额。 （5）×岁以上时，每年的年龄工资给付以×元为上限。 第十一条年资工资。
（1）年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依“年资工资简明表”的规定办理。
（2）×岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。 第十二条职能工资。
（1）职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。
（2）每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人力资源部所评定的员工考绩状况，依照“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、
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