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2017_2024学年高中政治专题四劳动就业与守法经营第
二框就业维权之道教学案新人教版选修5
知识点一 劳动者的权利和义务
1．劳动者的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
劳动报酬就是人们常说的“工资”，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资
报酬及特殊情况下支付的工资等。(2)劳动者有休息休假的权利。
按照国家相关法律规定，职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在法律、
法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作
业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，因此也被称为社会的“安
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全网”和“稳定器”。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请
劳动争议处理的权利等。
2．劳动者的义务
(1)完成劳动任务。(2)提高职业技能。
(3)执行劳动安全卫生规程。
(4)遵守劳动纪律和职业道德。
知识点二 劳动者的维权路
(1)用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动
争议。
(2)根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起
诉讼。
①协商解决。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上
就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
[关键一点] 和解协议不具有必须履行的法律效力。
②申请调解。
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则
达成调解协议，签订调解协议书。
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